正社員
■研究新棟の立上げ、全社人事システムの再構築、人事部門責務役割が飛躍的に広がる局面
特に人事システム再構築は国内外グループ会社への展開が控えており、人員の増強が急務
■【具体的内容】
人事システム・給与システムの新システム移行に伴うプロジェクト遂行担当
◆システム導入関連
・関係者（人事部業務担当者、システム会社、グループ会社）の打合せ等を通じて
システム導入における方針検討、課題抽出・解決、ベンダーへのシステム設定依頼を
実施します(保守・メンテナンス等も含)
・各社導入時は調整業務も多いく、基本的に担当領域のタスク・スケジュール管理は
主体的に推進しますが、課題が発生すれば上位職へエスカレーションして判断を仰ぎます
◆人事企画業務
・中期計画の各種テーマを担当、関係部門調整・ヒアリング等を実施して、企画立案を実施
人事部内で関係者と協議をしながら、企画案を固めていきます
・導入においては、導入推進部門（自らが導入担当となることもある）と連携をしながら
社内への展開、教育、運用定着を図っていきます
★想定キャリアパス
人事部門（本社、工場人事、海外拠点含む）へのローテーション
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■大阪本社(大阪市浪速区敷津東一丁目2番47号) 大阪メトロ・近鉄線・阪神線「難波駅」徒歩12分 南海電鉄「難波駅」徒歩12分 大阪メトロ「大国町駅」徒歩10分 ★敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり) |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収上限:850万円 ■勤務時間:8：30～17：00（休憩45分） ■社会保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険完備 ■福利厚生:退職金制度、財形貯蓄制度、財形貯蓄制度(財形年金、住宅財形） 団体貯蓄保険制度、従業員持株会制度、慶弔・保険制度、慶弔見舞金制度 ファミリーライフサポート保険制度、災害補償制度、各種損害保険制度 健康・レクリエーション、カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助 旅行費補助）各種健康診断、人間ドック補助、寮社宅制度、給食制度 ベネフィット・ワン(ベネフィット・ステーション) スピアーズ（ラグビー・バレー）観戦、部活動・クラブ活動（水泳・野球・サッカー） スピアーズラグビー観戦 ■各種手当:通勤手当、家族手当、住宅手当、時間外手当、他充実 ■社員教育:充実計画有 |
| 休日・休暇 | ■年間休日125日 週休制(土・日) 祝祭日、ＧＷ休暇、夏季休暇、年末年始休暇 特別休暇(（慶弔、育児休暇、介護休暇）慶弔休暇 法定有給休暇（入社時14日付与、半日・時間単位取得可） |
| 応募資格 | ■大卒以上 ■【必要要件】 ・機械電機メーカーでの人事、総務経験5年以上 ・英語力：日常会話レベル（TOEIC600点相当）以上 ・転職回数の少ない方 ・普通自動車免許 ■【歓迎要件】 ・時間管理業務の経験 ・工場人事経験者 ・人事システムの導入・保守経験 ・海外拠点との会議、電話、メール対応経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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