【株式会社Looop】【東京】給与労務担当◇年休124日／土日祝休み／人事労務のスペシャリストとしてキャリア形成可能！【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/2(月)〜2024/11/24(日)


【東京】給与労務担当◇年休124日／土日祝休み／人事労務のスペシャリストとしてキャリア形成可能！


～完全週休2日制・土日祝日休み／福利厚生充実！／給与労務領域の業務を幅広くかつ深めることが可／～

■業務内容：
給与労務担当としてご入社いただき、下記業務全般（もしくは一定領域）をご担当いただきます。将来は給与労務領域のリーダーをお任せしたいと考えています。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
◇給与計算と給与管理
従業員の給与計算と給与管理、給与要素の計算、記録、変更データ作成を含む。
◇勤怠管理
従業員の出勤、遅刻、欠勤の管理と記録、勤怠データの収集、集計、報告を含む。
◇年末調整と税務処理
従業員情報の収集、年末調整書類の作成、税金の計算など。
◇社会保険手続きと管理
社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険など）に関連する手続きと従業員情報の管理など。
◇雇用契約管理
雇用契約の作成、更新、解除、条件変更などの管理など。
◇労働時間管理
労働時間に関する法定規制に従った残業時間の管理。残業申請、計算、記録など。
◇従業員の問題解決
従業員からの問い合わせや、契約変更、ハラスメント等の労務上のトラブルに対する対応など。
◇就業規則の管理と改定
就業規則の作成、改定、遵守の実務。就業規則に基づく業務の運用や法令遵守を含む。
◇36協定上の残業時間管理
従業員の残業時間を36協定（労働基準法第36条に基づく残業規制）に基づく管理。
特別条項適用にかかる運用、36協定の締結、届出を含む。
◇社内の安全衛生に関する実務経験
組織内での安全衛生委員会の運営。
労働災害予防、安全な労働環境の確保、安全教育の提供などを含む。
◇健康施策の運営経験
健康診断、ストレスチェック、健康プログラムなどの健康施策の運営。
従業員の健康管理とウェルビーイングの促進を含む。

■キャリアパス：
・入社後は給与労務領域全般を実務担当として従事いただきます。
・給与労務領域の業務を幅広くかつ深めることが可能な就業環境のため、人事労務のスペシャリストとしてキャリア形成ができます。
・将来的に給与労務以外の人事業務経験を望まれる場合はそのキャリアも可能です。

■組織構成：
管理本部 人事部 人事労務課には8名が所属

■募集背景：
業務量の拡大に伴い、給与労務担当者を増員することとなりました。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】