【株式会社メイテック】第二新卒【大宮】コンサル営業※メーカーのものつくりを最先端技術で支援／開発課題に合わせ人材提案【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/2(月)〜2024/11/24(日)


第二新卒【大宮】コンサル営業※メーカーのものつくりを最先端技術で支援／開発課題に合わせ人材提案


★第二新卒向け求人／埼玉県南部エリアの自動車産業などの最先端技術に携われる営業職！／パナソニック、トヨタG等大手含む4000社取引◆大手メーカーの製品開発を人材面で支援⇒関わった製品が世の中に出るやりがい＆影響度◎無理ない担当数で質の高い提案出来る⇒業界平均1.5倍の単価実現
◆新製品開発は景気に左右されず安定性◎プライム上場G/業界トップ級/無借金経営の安定基盤
◆コンサル型営業スタイル/ものつくり課題解決やトレンドからニーズ予測した提案も可能
◆年休124日/土日祝休/残業月20～30h程で自分の時間も確保できる！
◆福利厚生◎住宅・家族手当や退職金制度等大手ならではの長く安心して働ける制度が整っています。

【変更の範囲：当社の定める業務】

■職務概要：
メーカーに対する提案営業×エンジニアのキャリア形成支援をお任せします。

＜製造業への提案営業＞
担当社数：約3～10社
大手メーカーを中心としたお客様の製品開発のプロジェクトに対し、当社所属のプロフェッショナルなエンジニアの派遣提案を行います。詳細なヒアリングを通じてお客様が抱える顕在的/潜在的な技術面での課題を把握し、当社エンジニアの技術力での課題解決提案を行います。顧客の事業成長に関わる大きなやりがいのある仕事です。

＜エンジニアに対するキャリアアップ支援＞
担当人数：30～40名
エンジニアがお客先で活躍できるよう、労務管理等を行うと同時に、キャリアアップに向けたサポートを実施します。エンジニアの過去経験、今後のビジョン、市場の状況などを踏まえ、より市場価値を上げていく為に何ができるか。研修・教育への参加や、派遣先の提案において、エンジニアと一緒になり、キャリアを形成していくための道筋を考え、サポートをしていきます。

■納得感のある評価制度:
定量・定性の2軸で評価される同社。定量面は期初に上長と面談を実施し数値目標を設定。定性面はコンピテンシーが12項目(チームワークや専門性習得等)明文化されております。数値目標の達成率だけでなく組織の中でどのような行動を行ったかや一1人の営業マンとして成長しているかという点も評価される環境の為納得感のある評価制度となっています。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】