正社員
【職務概要】
施設の拡張を促進して製品への準備を確実にしていただきます。これには、「Circular for Zero」アプローチに沿った施設拡張戦略の提唱、持続可能な設計とユーティリティの使用の優先が含まれます。さらに、内部および外部の規制への厳格な準拠を維持しながら、新しいテクノロジーと外部の専門知識を統合することに専念していただきます。NNWay、Essentials、およびトリプルボトムラインの原則への取り組みは、拡張プロジェクト全体を通じて倫理的、環境的、社会的責任へ貢献することができます。
【職務詳細】
・本社および設計サプライヤーと協力して、新しい施設の電気設計を確立し、見積もりを確認していただきます。
・KFA施設の拡張が内部および外部の利害関係者と一致していることを確認し、安全性とプロセス効率を重視します。
・プロセス、安全性、ステークホルダーとの関係、特に施設・機器サプライヤーとの関係を管理します。
・規制、内部監査、規制検査への準拠を維持し、監査中はSMEとして活動します。
・施設の活動を、品質、プロセスパフォーマンス、環境および従業員の安全性と一致させるとともに、定義されたマイルストーンに従って新製品の発売に備えます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発（家電・AV・コンピュータ関連） 技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発（半導体・電子部品関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 福島県郡山市待池台2-8 JR磐越西線「喜久田」駅から車で7分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～1000万円 年棒制：月額416000円 賞与：年俸制 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月（条件に変更なし）) ■福利厚生： 通勤手当（全額支給）、時間外手当、住宅手当、確定拠出年金、財形貯蓄、慶弔見舞金、社員旅行、通信教育、カフェテリアプラン（自由選択型福利厚生制度）、クラブ活動、夏季休暇サポートクーポン、育児休業制度、介護休業制度、積立休暇制度、借上社宅制度 ■勤務時間：フレックスタイム制【1日の標準労働時間】7時間15分 【標準勤務時間帯】9：00～17：15 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制（土曜、日曜）、祝日、年末年始休暇（5日）、有給休暇（10日～20日）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 等 |
| 応募資格 | 【必須】 ・電気工学または関連分野の学士号 ・電気設備工学での実務経験3年以上 ・中級レベルの英語力（口頭または書面による会話力） 【尚可】 ・大規模な改善活動の経験 ・サプライヤー管理スキル 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ノボノルディスクファーマ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■医療用医薬品、医療機器の開発、輸入・製造、販売 【会社の特徴】同社のパーパスは、糖尿病で培った知識や経験を基に、変革を推進し深刻な慢性疾患を克服することです。 その目的達成に向け、科学的革新を見出し、医薬品へのアクセスを拡大するとともに、病気の予防ならびに最終的には根治を目指して取り組んでいます。 同社は現在、75カ国以上で約5万5,000人の社員を擁し、製品は約170カ国で販売されています。 糖尿病治療で築いてきた伝統を礎に、新たな疾患領域における研究開発を加速しています。 また、医薬品の提供にとどまらない疾患の予防、治療へのアクセスの改善、環境への取り組みといった分野に変革をもたらすプログラムやパートナーシップを展開し、社会に付加価値を与える持続可能な企業を目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 1980年6月20日 |
| 資本金 | 21億405万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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