正社員
掲載予定期間:2024/9/5(木)〜2024/11/27(水)
【独自のビジネスモデル】アーキテクト~在宅可/フレックス/年休125日/休暇制度多数/福利厚生充実
~IT投資率が高い東証プライム上場の大手企業と直取引/「0次DX」という独自のビジネスモデルでコロナ禍においても14期連続増収中/住宅手当や家族手当などの福利厚生充実~
■業務概要:
ITアーキテクト / ITアーキテクト候補としての役割・業務をお任せします。
・システム開発プロジェクトのアーキテクチャ設計やアプリケーション設計を行います。
・システムのパフォーマンスやセキュリティ、スケーラビリティなどの要件を評価し、設計に反映します。
・開発チームとコミュニケーションを取り、開発プロセス全体を統括します。
・技術的な問題に対処し、解決策を提供します。
・新しい技術やトレンドについて調査し、採用について提言します。
■「ITアーキテクト」の定義:
当社で言うITアーキテクトは以下の様な「システムの構造、設計の指針、採用する技術の意思決定に関わり、設計・構築をする人」の事を言います。
・顧客の事業、業務理解に努め、要求を実現するサービスをシステムの形でデザインする。
・システムに必要な機能、チームが発揮できる技術力の両方を見極めて、採用する技術を考える。
・アプリケーションの領域に留まらず、インフラやミドルウェアなどシステムを構成する幅広い技術領域に関わる。
・機能面だけでなく、リリース後の保守性や、ニーズ変化時の拡張性など非機能面も考慮してシステムの構成を考える。
■キャリアパス:
「技術戦略推進部」という部門において、技術スペシャリスト・エキスパートエンジニアとしてのキャリアを目指すことが可能です。
アーキテクト、スペシャリスト、エンジニアリングマネージャー、テックリード、シニアエンジニア、フルスタックエンジニア、各役割に応じた定義・期待があり、それぞれのロールモデルも存在しています。
■技術戦略推進部のミッション:
技術戦略推進部は、『「技術」を元に、会社の「戦略」の幅を広げ、事業を「推進」する部』という意味を込めて、2017年に発足しました。
高い技術力を持つエンジニアを目指してほしいという想いがあり、スペシャリストや、エキスパートエンジニアを目指す方が多くいます。
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > ソフトウェア設計開発(制御系) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も待遇に変わりはありません。 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社(新) 住所:東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー15F 勤務地最寄駅:恵比寿駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
交通 | <勤務地補足> ※リモート比率91%(2023年2月時点) <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 800万円~1,200万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円 その他固定手当/月:288,000円~613,000円 固定残業手当/月:46,900円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 634,900円~959,900円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※スタート年収 ■モデル年収: 年収800万円(34歳/ITアーキテクト) 年収950万円(37歳/ITアーキテクト) 年収1250万円(43歳/ITアーキテクト) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限月5万円 家族手当:子ども手当:累進制/小学生以下のお子様が対象 社会保険:ITS健保/関東ITソフトウェア健康保険組合 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■書籍購入補助(紙・電子書籍いずれも可) ■資格取得補助(資格受検料の負担、資格により取得祝い金) <その他補足> ・在宅手当 ・慶弔見舞金 ・累進型子ども手当:第1子:1万円 第2子:2万円 第3子:3万円…と累進型※実績として子ども4人・月10万円の支給実績あり ・年末家族ギフト制度(1万5千円分のお食事券と代表からの手紙を年1回プレゼント) ・団体医療/生命保険加入 ・退職金制度:確定給付型年金/勤続年数・積み立て金額・役職に応じた会社からの積み増し有 ・社員持株会 ・勤続表彰 ・福利厚生倶楽部(リロクラブ)加入 ・各種懇親会費用負担 ・社員紹介制度 ・引越補助 ・奨学金補助 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始、夏季、勤務調整休暇、特別休暇:入社初日から使える予備休暇3日、結婚休暇、産前産後、出生時育児休業/産後パパ育休、妻の出産休暇、子の結婚休暇、勤続表彰:入社5年・10年でアニバーサリー休暇3日 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・Webオープン系のシステム開発経験7年以上 ・クラウドプラットフォーム(AWS、Azure、GCPなど)の知識 ■歓迎条件: ・システム設計やアーキテクチャ設計の経験 ・特定のプログラミング言語に精通している ・チームリーダーやプロジェクトマネジメントに関わる経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社情報戦略テクノロジー |
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所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿 maxim5F 8F |
事業内容 | 【「0次DX」という独自のビジネスモデルでコロナ禍でも収益増加中。SI多重請負構造からの脱却・日本のIT業界構造の改革を目指している会社です】 ミッション:巨大化した日本の多重請負構造により、多くの国内の技術者が正当な評価を得られていないという問題に着眼し、「日本の技術者の立場・市場価値を向上させること」をミッションとして同社は設立しました。 |
代表者 | 代表取締役 高井 淳 上場企業で営業を経験した後、IT業界に転身。某ソフトハウスで東京事業所の立ち上げをゼロから行い、わずか3年で約8億円の事業所へと育て上げる。その後、前職の仲間と共に当社を設立。 |
URL | https://www.is-tech.co.jp/ |
設立 | 年2009年1月 |
資本金 | 361百万円 |
売上 | 5,298百万円 |
従業員数 | 317名 |
平均年齢 | 32.5歳 |
主要取引先 | 東証プライム市場上場企業を中心とした大手優良事業会社を顧客としております。 具体的には以下の業界を顧客としています。 ・金融 :ネット銀行、証券、FX、電子マネー、保険など ・Webサービス:SNSアプリ、旅行サイト、美容系など ・小売・流通 :ECサイト、通販、スーパー、コンビニなど ・製造業:自動車関連、産業機器、金属など ・サービス業:人材、介護など ・広告・メディア:テレビ局、動画プラットフォーム |
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