正社員
掲載予定期間：2024/9/5(木)〜2024/11/27(水)
【関西・三重】新規法人営業～ホテル向けリネンレンタルの提案／インバウンド需要で二桁成長の市場～社宅可
＜勝ち市場で営業力を試してみませんか？／インバウンド需要を支えるインフラ／インセンティブあり／社宅あり＞
【変更の範囲：会社の定める業務】
■採用背景
インバウンド需要を受け、リネンサプライ業界は2030年に向けて市場規模が2倍となる成長市場です。
新規獲得を目指す部署にて売上、利益、マーケットシェアの拡大を目指し、営業戦略強化のための増員採用です。
■特徴
インバウンドは2023年2500万人の実績、2030年には6000万人と急増することが見込まれています。
それに伴い、ホテル建設も増えていき、リネン供給が追いついていかないと予想されています。
同社では、単価1～3万円前後のビジネスホテル、シティホテルがインバウンド需要の中心である、ショートトリップの需要の受け皿と予測し、このゾーンにターゲットを絞り、適正な品質×コストでシェア拡大を進めていきます。
■業務内容
・リストをもとに、営業訪問活動（オンライン、オフライン）を行い、新たに開業するホテルの建設情報を収集し、新規開拓の基盤を築く
└建築看板情報やリストから、ホテル運営企業にアポイントを取り、新規案件の獲得を案件化
└未取引のチェーンホテルあるいは、数施設取引があるチェーンホテルをヒアリングして発掘する。
・顧客の本質的課題をヒアリングし、最適な解決策を提案する
・競合のヒアリングをして、SWOTを行い、競合に勝つ方策を策定する
・既存顧客に対して、競合他社からのシェアを奪う戦略を策定し、実行する。
※同社では新規獲得を支えるマーケ部隊があります。そこで、リード収集やナーチャリング等を行っており、チーム一丸でシェア拡大に取り組んでいます。
■インセンティブについて
年度内で獲得した受注に応じてインセンティブを支給します。
500室受注達成：50万
1000室受注達成：100万
1500室受注達成：200万
2000室受注達成：350万
■やりがい
・社会課題解決：観光立国実現という社会課題をテーマとした事業モデルの推進
・成長市場：ご自身の経験した営業戦略を、成長が著しい業界で実行できる経験
・全社DX戦略と併せた全体戦略：拡大する事業環境で、DXを活用し、科学的なマーケティング・営業メカニズムをリードする経験
変更の範囲：本文参照
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > MR（医薬情報担当者）、MS（医薬品卸販売担当者）、DMR（臨床検査薬情報担当者） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 三重事業所 住所：三重県亀山市布気町1559-13 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【変更の範囲：会社の定める事業所】 ＜転勤＞ 無 研修期間中において、半年間は三重事業所を中心に研修を実施していきます。 以降は、一人立ちでき次第、関西市場への新規法人営業活動に従事いただきます。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：484,167円 ＜月給＞ 484,167円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル等を考慮し決定します ■昇格：年4回 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） ■インセンティブ報酬支給します 500室受注達成：50万、1000室受注達成：100万、1500室受注達成：200 万、2000室受注達成：350万 年度内での受注達成で累計700万支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：非課税限度額内6ヵ月分を年2回支給 寮社宅：福利厚生その他欄参照（勤務地による） 社会保険：長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 退職金制度：確定給付企業年金／勤続2年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 新入社員研修、OJT研修、中堅研修、職種別研修、リーダー研修、管理者研修 ＜その他補足＞ ・育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで） ・産休、育休、介護休業 ・転勤サポートプログラム（借り上げ社宅／引っ越し費用／単身赴任手当／帰省旅費手当 他） ・結婚祝金／出産祝金 ・永年勤続表彰 ・財形貯蓄（奨励金有） ・健康診断 ・ストレスチェック／カウンセリングサービス（EAP） ・インフルエンザ予防接種（無料） ・長期休業収入補償保険（GLTD） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 夏期休暇（1日）、年末年始休暇（12/30～1/3)、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・法人営業経験（BtoB営業中心） ・新規営業経験 ■歓迎条件： ・法人営業経験かつ数値目標ではHigh達成されたご経験 ・営業組織を新設されたプレイングマネージャーのご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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