【ネットイヤーグループ株式会社】【リモート可】人事労務マネージャー｜UXを軸にしたデジタルマーケティング企業＊東証グロース上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/5(木)〜2024/11/27(水)


【リモート可】人事労務マネージャー｜UXを軸にしたデジタルマーケティング企業＊東証グロース上場


◇NTTデータグループ／管理職手当あり／リモート勤務可能／キャリアを広げやすい環境あり◎◇

●業務内容：
人事労務をメインとし、HRの目線から人や組織がパフォーマンスを最大化できる環境や運用の整備を目指していただきます。
現メンバーと協力し、問題整理から最適な業務フローの提案・構築・実行をすすめていただきます。
変更の範囲：会社の定める業務

＜具体的には＞
・人事労務手続き（契約管理、入退社手続き、出向者対応など）
・勤怠管理、給与計算（一部外部へ委託）
・人事評価制度の運用
・人事関連規程、労使協定の改定・締結
・就業規則・諸規定の改定
・安全衛生、エンゲージメント
※ツール環境：OBC奉行クラウド

☆給与計算・社会保険業務は一部社労士事務所へ委託しておりますが、内製化も含めた自由設計が可能です。
☆日々効率化や業務自体の必要性を見直したり、後進への業務引き渡し（後進育成も含）により、ご自身も新しいチャレンジをしていただくことを期待します。

●配属部署：
人事部内に人事チームと組織開発チームがありますが、2022年度よりチームの垣根をなくし、プロジェクトベースで適宜協力体制を構築し、成果創出のため活動しています。経験の深浅をメンバー間でカバーし合うことで、経験を積みやすく、自身の人事キャリアを広げやすい環境作りをしています。（人事部メンバーは現在部長含め7名です。）

●部門の考え方：
従来、人事の役割は「採用・教育・制度・環境づくり」の改善や強化で「社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう機能すること」でした。弊社が社会的責任を果たし、利益を継続的に生み出すための重要な役割に変わりはありませんが、これからは「管理的な部門」から「事業部のサポート部門」へと進化する必要があると私共は考えます。
人事部は「人」をたんなる「労働力」と捉えず、弊社が企業成長するために重要な「投資対象＝資本（ Capital ）」と位置づけ、経営資源である「ヒト・モノ・カネ・情報」の「ヒト=人的資本」に投資をし、価値を増幅させる専門的なセクションです。

【チーム／組織構成】