【ＨＲクラウド株式会社】【オープンポジション】ＨＲテックのセールス ◆第二新卒・業界未経験歓迎！／急成長SaaS／リモート【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/5(木)〜2024/11/27(水)


【オープンポジション】ＨＲテックのセールス ◆第二新卒・業界未経験歓迎！／急成長SaaS／リモート


【採用管理システムを開発・提供する成長企業◆東証プライム上場など、導入社数1,000社以上／入社後2～3年で管理職へのキャリアアップ可～残業18h・在宅可～】

■業務内容
お客様の採用課題に対して、当社開発の採用管理システムや人材紹介事業、ＲＰＯ事業などを活用し、課題を解決いただくポジションです。
同社ではお客様に対し分業体制をとっており、インサイドセールス部門にてお客様とのアポを獲得、フィールドセールス部門にてアポ獲得後の課題解決提案・成約、カスタマーサクセス部門にて成約後のサポートを行っております。
各々の役割を明確化することで、一人一人がお客様に対し最大限のパフォーマンスを発揮できるため成約率50%以上、解約率1%未満と非常に高い実績を積んでおります。

現在下記2ポジションにて採用を行っております。

＜フィールドセールス＞
・採用課題のヒアリング
・採用課題に対する解決プロセスの設計、提案
・クロージング（カスタマーサクセスへの連携・フォロー）

＜インサイドセールス＞
・新規アプローチ
―リードに対してのアプローチ（webサイトからのお問合せ等）
―テレアポからのアプローチ
・課題ヒアリング

■組織構成
インサイドセールス9名、フィールドセールス5名、カスタマーサクセス11名で構成。
会社全体としては新卒：中途＝6：4、男性：女性＝6：4で構成されており、同じ部署間でのコミュニケーションは活発で、社員同士話す機会は数多くある環境です。

■同社の理念
『採用業界に革命を起こし、明日の仕事が楽しみだと思える世の中にする』
求職者が興味のある企業にとりあえず応募し入社。結果的に3年で35%の人が退職するという新卒採用のモデルは20年間変化がありません。
同社は就職だけでなく、入社後の活躍までサポートしていける人材会社を目指し、ビッグデータの活用によるAIマッチングや、システム導入による人事の業務効率化を目指しております。
人事と学生が向き合える時間を増やし、一人一人が生産性高く前向きに仕事に向き合える世の中を創っていきたいと考えております。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】