【株式会社日本技術センター】【姫路/転勤なし】人事労務（リーダー～マネージャー）※プライム上場G／関西に根付くメーカー兼技術支援【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/9(月)〜2024/12/1(日)


【姫路/転勤なし】人事労務（リーダー～マネージャー）※プライム上場G／関西に根付くメーカー兼技術支援


～関西での長期就業が可能／部長クラスの募集／40代以上も活躍中～

技術支援事業を展開する当社にて、人事労務・給与に関わる業務と人材派遣事業における諸手続きを担当する部門での業務を担当いただきます。

■詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
下記の業務を一通り経験して頂きながら、グループの責任者として部門の統括管理、メンバーへの業務割り振りなどマネジメントも担当して頂きます。

・従業員の労務管理および同業務の統括管理を担当
・従業員（正社員・契約社員）の入社手続きおよび労務管理
・従業員（正社員・契約社員・派遣スタッフ）の給与計算、年末調整
・従業員（正社員・契約社員・派遣スタッフ）の社会保険諸手続き
・労務管理関連法対応および人事考課取りまとめ、社内規程改定手続き
・派遣事業・有料職業紹介事業の申請書類作成および届出対応

■組織体制・キャリアパス：
・管理部は全体で約30名。人事労務、経理、情報システム、総務の4グループと東大阪管理部に分かれています。
・男女比は1:5程度、30代・40代を中心に、20～50代までのメンバーが所属しています。
・今回、現管理職の定年に伴う後任募集となります。（現管理職は再雇用にて延長勤務予定）
・ゆくゆくは3グループのメンバーマネジメントを担当して頂きたいと考えています。（3グループの所属社員数は約20名でパート契約の社員が主。）


■当社の強み：
・元々は技術サービス（製品開発、設計受託）をメインで行っていた会社のため、人材サービスにありがちな「ザ・営業会社」といった雰囲気ではありません。40代以上のベテランも多く落ち着いた雰囲気の会社です。
・派遣事業だけではなく設計受託、研究支援、自社製品を開発／製造するメーカー機能を持つため、顧客の技術的な課題に対して幅広いニーズでお応えできる事業展開を行っております。
・1967年の創業から50年以上、総合エンジニアリング企業として関西の製造メーカーと取引を行っており、強固な顧客基盤を活用した営業活動が可能です。
・2023年6月からワールドホールディングス（東証プライム上場）の関連企業として安定した財務基盤を構築しています。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】