【株式会社ジーニー】人事企画（リーダー候補）◆人事制度改善・キャリア開発・バリュー浸透など幅広く関与◆グロース上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/12(木)〜2024/12/4(水)


人事企画（リーダー候補）◆人事制度改善・キャリア開発・バリュー浸透など幅広く関与◆グロース上場


～人事業務経験不問！企画力のある方は活躍できます／土日祝休み／週1日在宅勤務可能～

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
組織開発／人材開発チームにおいて、人事制度、キャリア開発、カルチャー醸成などの企画・改善・実行など幅広い業務に携わっていただきます。
◆人事評価制度の継続的な改善／関連施策の立案
・運用（評価期間における制度のプロジェクトマネジメント）
・メンテナンスにおける課題抽出・改善策考案・制度への落とし込み
・会議体のアジェンダ設定、ファシリテーション
・最終給与の計算・確定
※労務、経理、経営企画と連携しながら業務を進めていきます。
◆キャリア開発関連の施策立案及び改善（1on1、サーベイ、研修等）
・人材育成
　└階層別の研修企画～実施
※幹部・部長・リーダーなどの階層別に対して、年に応じた課題を把握し研修をゼロから企画～実施
※毎年新しく企画する研修、定常的な研修（マネジメント研修・新卒向けの導入研修）の改善
・離職防止
　└エンゲージメントサーベイ運用・分析業務　
　└全社の従業員コンディション把握・事業部とのMTGによる課題、原因抽出・コンディションに応じて面談
◆バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化施策の推進
・全社朝会、キックオフでのバリュー浸透施策検討実施
・ピアボーナス制度運用

■ポジション魅力：
・組織人事として制度、キャリア開発、バリュー浸透など、幅広い業務の経験を積むことができます。
※企業によっては業務が細分化されていますが、当社は横断的に業務に携わることができる環境です。
・会社規模が1000人→3000人のフェーズを目指している中で、組織人事の領域を仕組化する経験を積むことができます。
・貴重なポータブルスキルである企画力・プロジェクトマネジメント力を身に付けることができます。
・代表と距離が近く、経営者視点を持って人・組織課題の解決に取り組める環境です。また、会社コネクションを活用し、外部の有名人事の方よりアドバイスをいただく機会もあります。

■キャリアパス：
・人事部マネージャー・部長などマネジメントレイヤー
・人事企画、組織開発、採用などHR領域での業務拡大
・HRBP
・CHRO

【チーム／組織構成】