【株式会社ケアプラス】【東京港区】資格不問◎保険請求事務◆ALSOKグループ／ニーズ拡大中の訪問医療マッサージ事業／残業少【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/12(木)〜2024/12/4(水)


【東京港区】資格不問◎保険請求事務◆ALSOKグループ／ニーズ拡大中の訪問医療マッサージ事業／残業少


～プライム市場上場ALSOKグループ／育児のための時間外労働の制限・免除などの制度充実、結婚・出産育児後も安心して活躍できる環境です！～

在宅療養者向け健康保険適用の『訪問療養マッサージ』サービスを提供している当社にて、保険請求事務スタッフを募集します。

■業務内容
◎他社ブランド事業の保険請求の事務手続き(医療事務の資格不問)
専用ソフト及びエクセル(関数)を主に使用する事になりますが慣れれば難しくありません！
・保険請求に伴う申請書や同意書など各種機関との調整
・新規利用者登録、実績管理
◎書類の封入・発送作業
◎他付随する作業
・電話応対、各種事務業務、連絡業務(メール、チャット)等
【変更の範囲：会社の定める業務】

■『他社ブランド事業』について
・大手介護事業者（以下、事業者）と業務提携を行い、事業者の運営する高齢者施設にて入居者へ医療マッサージの利用を行う事業です。
・利用者は介護施設に居ながら、当社の訪問マッサージを同じサービスを受けることができます。

■組織構成
・他社ブランド事業：13名所属
└うち6名が、保険請求事務担当（全員女性/30~50代）

■社風：
医療関連事業を行う企業ということもあり、非常に落ち着いた社風が特徴です。「人の良さ」も魅力で非常に働きやすい環境です。

■当社について：
当社が行う『訪問療養マッサージ』には健康保険が適応され、国としても高齢者支援の一環として、大きな注目を寄せており『医療』の効果も期待される、社会貢献度が非常に高い事業です。日本の高齢化を背景に今後も大きな成長が予測されるシルバー産業かつ国としても推進している領域であり、ALSOKグループの安定基盤もあることから今後も成長が見込めます。

■育児関連制度充実：
・産前産後休暇…産前6週間、産後8週間の休暇※双子以上の多胎児は産前14週間の休業が可能
・育児休暇…産前産後休暇後翌日から1年間取得※状況により申請すれば1歳6ヶ月まで延長も可能
・育児のための時間外労働の制限／免除…小学校就学の始期に達するまでの子どもを養育する従業員は、所定の条件を満たせば時間外労働の制限を請求可能
・勤務時間短縮…所定労働時間を午前9時～午後4時の6時間に変更可能

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】