【ナッシュ株式会社】【大阪】人事（部門長）（正社員）

【期待する役割/ミッション】
人事部としては人員の充足と、従業員エンゲージメントの向上をミッションに掲げています。
組織フェーズとしても変革期にあるため、決まりきった組織体制の中で動くというよりかは、人事部が主導して組織体制を構築することになります。
人事部長としては、この組織体制構築のプロジェクトをリードできることが求められます。

【具体的には】
■課員のマネジメント
■人事戦略の策定
■採用計画の策定と実行
■人材育成、研修制度の制定
■労務管理の監督
■評価・報酬制度の管理
■コンプライアンスとリスク管理
■人事データの管理

【募集背景】
正式リリースから9年目を迎えた「nosh」事業は順調に事業成長を続け、組織拡大フェーズに入ってまいりました。
次のステージに進むために、現在ナッシュではジョブ型人事制度の確立や人材の採用、従業員エンゲージメント向上や、急拡大する組織の体制構築を進めています。
事業の成長を支える人事基盤を確立し、人事部門として「世界中の人々が健康で豊かに生活できる未来を届ける。」という経営理念を実現させていくために、人事部門をリードしてくださる方を募集しています。

【組織構成】
人事部には、人事課、採用課、労務課の3つの課が紐づいております。
人員構成としては人事部長1名、人事課員2名、採用課員5名、労務課課長1名、課員1名の合計10名が所属しており、男女比は5：5、課員の年齢層は30代前後です。

【ポジションの魅力】
組織規模が拡大する中、経営層や事業責任者層とのコミュニケーションを通じ、事業に貢献する人財の獲得や育成の立案と実行に携わることで、事業の拡大への貢献を実感できます。