正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
国内随一の交通・景観資材の総合メーカーであり、その他にも暮らしを支える幅広い製品を提供する当社で、評価、賃金、等級、昇格、昇給などの人事諸制度の企画立案から運営までをお任せします。
【職務内容】
■賃金、退職金、等級制度改定の企画立案と運用
■諸制度に関連する規程類の策定、見直し。従業員への説明。
■評価制度、評価システムの運用
■システムを活用したタレントマネジメントの推進
■人員配置、人員計画の運用 など
※ご経験やご志向に合わせて、その他の人事業務もお任せする予定です。
例）海外給与、海外研修 など
【魅力】
裁量をもって業務に取り組むことができ、人事領域の幅広い業務経験を積んでいくことができます。その中で、成果を出すために何が最適なのかを自ら考え、他部門も巻き込みながら、必要に応じてコンサルなどの外部機関も活用して、裁量を持って新しいことにもチャレンジすることができます。
また、親会社の人事部のポジションのため、自分自身の企画立案が、制度へ反映されるやりがいが実感できます。
【募集背景】
・体制強化のための増員
【組織構成】
・人事部：9名（うち部長1名、担当部長1名、課長2名 メンバー 30～40代 5名）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ・事業会社での人事諸制度の企画立案から運用の経験がある方 【歓迎要件】 ・0→1の企画・実行のご経験のある方 ・人事系システム（評価、タレントマネジメント、人事給与、勤怠等）の導入、構築、運用経験のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
