【東洋スチール株式会社】【東大阪】人事（制度設計）◆原則定時退社・年休125日・福利厚生充実／労務・経理業務の一部もお任せ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/11/3(月)〜2026/2/1(日)


【東大阪】人事（制度設計）◆原則定時退社・年休125日・福利厚生充実／労務・経理業務の一部もお任せ


【制度設計未経験者も歓迎／年休125日・原則定時退社・有給消化率78%で働きやすさ充実】

■業務詳細：
社員のはたらきやすさを重視する同社で、人事制度設計を中心とした人事業務をお任せします。

＜具体的には＞
・人事制度構築（社員向け制度設計や改善など）
・労働環境整備（快適で安全な職場環境の構築・維持）
・社員サポート（メンタルヘルス・エンゲージメント促進）
・研修や育成の企画・実施
※給与計算・勤怠管理・中途採用（年数名）など、一部業務もお任せ予定です。

■入社後の流れ：
・ご入社後は、人事制度設計を中心にプロジェクトを推進いただきます。
・業務の割合は、制度設計70%／一部の経理・労務・採用業務30% となります。
・１人で業務を進めるのではなく、管理部全体でアイデアを出し合いながら対応します。

■プロジェクトの流れ：
・社長をはじめ、社員の働きやすさを重視する社風が根付いており、管理部全体で労働環境向上を目指しています。
・社長からのアドバイスや管理部でのミーティングを通じて、現状の課題をいくつか挙げます。
・そのうえで、現場社員からのヒアリングなども通じて、管理部メンバーと協議しながら優先順位や実現に向けたスケジュールを議論。
・その後、制度の枠組みや内容を作成のうえ、取締役会や現場提案などを含め、半期に1つのスピード感でプロジェクトを進めています。

■組織構成：
・所属：管理部
・人数：3名（経理、総務、労務、採用などを手分けして対応）

■働く環境：
・社内お弁当無料化（全員対象／お弁当屋・吉野屋・ガスト、曜日によって変更あり）
・残業月3時間程、年間休日125日、有給休暇取得率は78％
※税理士がいるため繁閑の差はなし／全館18:45に消灯／それ以降の残業不可
・社風：ワークライスバランスを大切し、ご家族を最優先とした働き方を支援しています

■同社について：
・同社は、業界では誰でも知っている工具箱をはじめ、金属製品の製造・加工を行っています。
・金属製工具箱は日本トップシェア（70%）を誇り、約40カ国で販売展開し、世界中のネットワークを保有。
※2024年：売上前年比127％、海外事業成長率25％、EC事業成長率31.5％で安定成長を続けています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】