【株式会社常陽銀行】【水戸本社】新規事業開発◆業界不問/I・Uターン歓迎/年休125日/リモート可/残業月30H以下【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/16(月)〜2024/12/8(日)


【水戸本社】新規事業開発◆業界不問/I・Uターン歓迎/年休125日/リモート可/残業月30H以下


【ビジネスカジュアル勤務/総資産全国トップクラスの地銀グループ】

■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
・新事業のテーマ探索や企画立案
・新事業立ち上げに向けた市場調査、各種リサーチ
・新事業開発体制の整備、各PJのステージゲート管理
・地域課題、顧客課題の解決に向けたスタートアップや外部企業とオープンイノベーション取組の推進、新事業・新サービスの創出

■採用背景
新規事業を推進していく中で凝り固まった考えになることが無いよう外部からの風を取り入れるため採用をしています。

■ミッション
・法人・個人・地域（地方自治体）に対してオープンイノベーション戦略を遂行していくことがミッションとなります。
法人向け：DX支援、HR支援
個人向け：シニア層へのサービス拡充、現役層への金融教育サービス等
地域向け：社会課題に対するアプローチ

■組織構成
営業企画部全体だと約140名が在籍しています。戦略企画グループ新規事業チームに配属予定
新規事業チーム4名（20代～30代）

■働き方
残業時間：20～30時間
基本は出社頂き各事業部とコミュニケーションを取っていただきたいと考えておりますが、週1日程度のリモートを行っております。

■同行の魅力
行員の生活やライフスタイルの充実を図り家庭と仕事を両立し、行員が生涯のキャリアを育成できる制度を整備しています。
●えるぼし3段階目
（1）男性の育児休職取得率80％以上
（2）女性が働き続けることのできる環境を整備し、女性の平均勤続年数の向上
（3）女性管理職の割合を10％以上、係長以上の割合を20％以上
●プラチナくるみん認定
（1）育児休職制度利用者の職場復帰に向けた支援策の実施
（2）育児短時間勤務制度を利用しやすい環境の整備
（3）男性の育児休職制度の利用促進
●休日休暇
・土日祝、年末年始（12/31～1/3）休み
・年次有給休暇14～20日※平均有給休暇取得日数13.3日
・連休制度：連続休暇制度（5営業日）プチバカンス（連続3営業日）

■将来性
茨城県は農業・工業・観光業・中小法人と豊かな商圏であり県民所得は国内TOPの地域になります。ビジネスやお金の流動に銀行業はつきものであり同社は茨城県マーケットでNo1シェアを誇ります。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】