【株式会社ヴァレオジャパン】【東京／品川区】HRBPマネージャー※英語力生かせる／独立系自動車部品サプライヤー／フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/19(木)〜2024/12/11(水)


【東京／品川区】HRBPマネージャー※英語力生かせる／独立系自動車部品サプライヤー／フレックス


【世界屈指＆ルノー最大の独立系自動車部品メガサプライヤー／世界33ヶ国で事業展開するグローバル企業／フレックス有】
【変更の範囲：会社の定める業務】

■ミッション：
・人事戦略・方針の展開や、さまざまな業務上の人事トピックに関する管理職・従業員への支援を通じて、社内の人事業績向上に貢献する。

■業務内容：
※具体的には、下記業務をご経験に応じてお任せいたします。
・人事関連のトピックについてマネージャーをサポート＆助言する。
⇒管理職に対し、職務の人事面に関する助言、コーチング、オリエンテーションを行う。
・サイトの経営成績向上に貢献する。
⇒人事担当者として社内のすべての関係者に対する窓口となる。
・人材および組織開発を行う。
⇒人材開発ツール、プロセス、方針に関する管理職の調整、配備、コーチングを行う。
・安全衛生/労働条件を遵守する。
⇒すべての健康/安全/環境規則を遵守させる。
・個人の関与を管理する。
⇒5Axes展開計画の調整、アクションプランの特定と展開を行う。
・従業員の関係管理を行う。
⇒社外関係者との関係の維持・改善、労働組合の代表との関係構築を行う。
・コミュニケーション
⇒コミュニケーション計画に従って、社内のコミュニケーション活動を調整する。
・個人管理とデータ管理
⇒人事管理手続き（残業、勤怠管理、休暇など）を遵守する。
・ラーニングにおけるミッション
⇒サイトとラーニング関係者（カントリーラーニングマネージャー、BG人事チーム、VTIなど）の間のコミュニケーションを確保する。
・研究開発分野の学習
⇒RD能力を開発するための研修を計画する。
・勤怠管理/給与計算
⇒緊急時や権限が委譲された場合、現場の給与計算を検証する。
・社内コミュニケーションにおけるミッション
⇒サイト内の従業員や管理職のコミュニケーションをリードする。
・ウェルビーイングにおけるミッション
⇒職場における生活の質（QOL）委員会の指導・推進を行う。
・労使関係・人材開発におけるミッション
⇒労働組合会議へ参加する／人材開発キャンペーン展開を調整する。（年次評価など）
・人材獲得とキャンパス管理におけるミッション
・人事プロジェクトにおけるミッション
⇒会社規則の見直しと更新を行う。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】