NEW 正社員
掲載予定期間:2024/9/23(月)〜2024/12/15(日)
【管理職候補】経営企画・人事労務/創業40年越えの独立系ソフトウェアハウス/一次面接Web可
【創業以来黒字経営/創業40年を越える独立系ソフトウェアハウス/通信・金融・公共向けの業務システムを開発/大手企業取引多数/月平均残業20h程度/退職金制度有】
■業務概要:
当社の経営企画・労務・総務における責任者候補としてご活躍いただき、将来的には管理部門全体をみる立場としての活躍を期待しています。経営企画・労務管理業務をメインにお任せしながらご経験に合わせて業務を引き継いで頂きます。
【変更の範囲:会社の定める業務】
■業務詳細:
・人事・労務管理
・予実管理
・予算策定
・プロジェクト毎の損益管理
・会社重要会議資料作成
・月次・年次決算の取りまとめ業務
業務に慣れて頂きましたら財務会計・子会社管理など他の管理部門業務にも携わって頂く可能性があります。経営に近いポジションで、経営の意思決定を支えて頂く仕事です。
■組織構成:
管理部門の業務は主に総務関連、人事・労務、財務・経理に分かれています。メンバーの構成は取締役(兼本部長)1名、部長(兼務)1名、主任1名、メンバー3名です。
■就業環境:
年間休日120日、月平均残業20h程度(繁忙期は30~40h程度)とワークライフバランスの整った環境です。リモートワークの導入(現在の平均:週1回程度。PC・モニター貸与)や受付電話対応の外注等を行い、執務環境の改善にも注力しています。
■当社の魅力:
当社は1981年に富士通のOS開発を主として設立された独立系ソフトウェアハウスです。現在では通信・金融・公共の各分野において、ソフトウェアの開発・販売から保守・運用まで一貫して展開しています。
国内の名だたる大手企業との取引も多数あり、長い期間かけて構築された信頼関係のもと、一次請け案件から参画している案件が多くあります。
当社の更なる成長のため、2023年には実店舗を構える顧客に向けた利用客数増加のためのサブスク導入支援サービス「Sub.」の運営を開始し、TOKYO MXのビジネス情報番組にて紹介されました。
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区九段北1-12-6 守住ビル 勤務地最寄駅:東西線/九段下駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 |
交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める事業所】 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅、サテライト) |
給与 | <予定年収> 500万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):259,600円~358,285円 固定残業手当/月:95,400円~131,715円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 355,000円~490,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※固定残業時間45時間が含まれた年収となります <モデルケース(管理職コース)> LD(リーダー):600万円~ MG(マネージャー):740万円~ 部長:900万円~ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 住宅手当:30歳未満、世帯主であること 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:企業年金基金制度(全額会社負担) 退職金制度:勤続3年以上が対象 <定年> 60歳 定年後の継続雇用(契約社員)制度あり <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> スキルアップの為の資格取得支援やヒューマンスキルの強化、個人志向に応じた研修など、人材育成に力を入れています。 <その他補足> 従業員持株会、親睦会、慶弔金、財形貯蓄、研修費支援、資格取得費支援、資格褒賞金支給、社員交流費支援、置き菓子サービス(無料)、在宅勤務手当(要件あり) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 有給休暇最大40日(年度最大20日+前年度繰り越し分) 春と秋の年2回、土曜日に全社会議の為出社日あり |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・労務管理:人事の業務経験をお持ちの方 ・経営企画:予実管理の業務経験をお持ちの方 ・マネジメント業務経験をお持ちの方 ※後輩指導や業務管理の方でも可能 ■歓迎要件: ・給与計算・派遣スタッフ管理のご経験をお持ちの方 ・他管理部門の知見をお持ちの方(財務・会計・会社法・株主総会運営等) |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
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