正社員
掲載予定期間:2024/9/23(月)〜2024/12/15(日)
【名古屋徒歩5駅】人材採用コンサル(製造業領域専門)/HRTechのリーディング企業「ビズリーチ」
~「即戦力ならビズリーチ」のCMで馴染み深い企業/離職率10%以下の優良企業~
■業務内容:
◇法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業
◇業界問わず、法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング
◇「ダイレクトリクルーティング」を活用した採用活動の支援
◇BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大
◇部門推進施策の企画、推進
【変更の範囲:会社の定める業務】
■組織構成:
名古屋拠点40名程度
■『ビズリーチ』について:
◇日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。
◇現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。
◇このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。
■当社について:
◇『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。
人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS(ハーモス)」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。
産業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。
◇社内ベンチャー制度、希望部署への異動制度などがあり働きやすい就業環境があります。
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
勤務地 | <勤務地詳細> 名古屋オフィス 住所:愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋22F 勤務地最寄駅:各線/名古屋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 |
交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める就業場所への配置転換あり(出向等を含む)】 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 650万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):330,159円~406,349円 固定残業手当/月:103,175円~126,985円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 433,334円~533,334円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記はあくまで想定であり、ご経験・能力を考慮の上、決定致します。 ■給与改定:年2回(10月、4月) ■賞与:あり(決算賞与:業績に準ずる) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限5万円 社会保険:社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険) <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJT、研修(企業内大学有) <その他補足> ■育児支援制度 ■社内表彰制度 ■社員旅行 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 夏季休暇、年末年始休暇、結婚休暇・忌引休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇、年1回アニバーサリー休暇 |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・人材業界、IT業界の経験や知見 ・エンタープライズ企業向け深耕営業の経験 ・新規開拓経験(KPIを設定し、その達成のために考え・実行する事の出来る方) ・経営者向け提案営業の経験 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 ■歓迎要件: ・製造業領域においての知見や業務経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
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