正社員
【職務概要】
新卒採用計画の策定、各種採用施策の企画／運営、面接／インターンシップ／説明会等の実施等
【職務詳細】
・採用市場動向の分析
・社内の採用ニーズを正確に把握するための関係構築、情報収集
・採用計画（人数／職種）の策定、
および達成のための企画立案（適切な採用手法の選定）
・面接／インターンシップ／説明会／内定者フォロー等の採用活動の実行
・新卒採用チームのリーディング
☆★☆仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）☆★☆
比較的自由度の高い新卒採用企画という領域において、新たな取組みが大いに歓迎される環境です。
同社は変革期にあり、人事制度改定等を進めているため「会社を自ら変えていく経験」を積むことができます。
経営直轄組織のため、人事のマネージャーだけでなく経営との接点や直接会話する機会が多いです。その中で大きな裁量権を持ち担当業務を行うことができます◎
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都目黒区中目黒2-9-13 東急東横線「中目黒」駅より徒歩8分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | - |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土、日）、夏季・GW・年末年始など年間休日121日、有給、半日、産前産後、育児、介護、慶弔、裁判員、チャージ（勤続年数に合わせ5、20労働日の長期連続休暇）、等 |
| 応募資格 | 【必須】 ・新卒採用経験4年以上 ・年間の新卒採用人数が30名以上のご経験 【尚可】 ・採用計画策定の経験がある方 ・仕事をリーディングできる方 【入社後の中長期的なキャリアパス】 人事の様々な業務をローテーションで担当することが可能で、人事のスぺシャリストとしてのキャリアパスを組織で支援しています。 また自発的な学習を制度で支援しておりますので、人事を経験後、ほかの管理部門へ異動し、人事以外のキャリアを築くことも可能です。 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | スタンレー電気株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒153-8636 東京都目黒区中目黒2-9-13 |
| 事業内容 | ■概要：自動車照明電装品および電子機器製品の開発・製造・販売 |
| 代表者 | 代表取締役社長 貝住 泰昭 |
| URL | http://www.stanley.co.jp/ |
| 設立 | 年1933年5月 |
| 資本金 | 30,514百万円 |
| 売上 | 434,124百万円 |
| 従業員数 | 16,778名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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