【株式会社日立ビルシステム】【神田】人事（採用担当）◆日立グループ／年休126日／リモート可／福利厚生◎／フレックス制度有【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/26(木)〜2024/12/18(水)


【神田】人事（採用担当）◆日立グループ／年休126日／リモート可／福利厚生◎／フレックス制度有


【日立製作所100％出資子会社で安心基盤◎／完全週休二日制（土日祝休み）／残業30H／男性の育休取得実績あり】

■業務内容：
・エレベーター等の昇降機やビル設備など、ビルを支える製品・サービスを提供している当社にて、中途採用を中心にお任せします。
※一部、新卒採用業務にも携わる可能性あり。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
（1）各事業性に合わせた人財要件の確認と、人事的な必要性の検討
（2）コスト・マーケットを意識した最適な人財獲得手法の検討と選択
（3）エージェントコントロール
（4）応募者の書類選考、社内募集先との情報交換及び選考管理
（5）内定時の雇用条件提示及び承諾獲得へのサポート
（6）年度採用計画に対する実行及び新卒計画未達時の人財獲得　　等

■業務特徴：
・本ポジションでは、計画された経験者採用に加えて、補充・強化といった個別の人財獲得ニーズに対応するため、社内の各事業理解を要し、必要な人財要件の確認～最適な獲得方法、社外サービス利用時の案件管理を実行いただきます。事業やニーズに則した採用活動による各所とのコミュニケーションや調整力、課題設定・課題解決力、実行力等のスキルを育むことが可能です。また、HRとしての土台や基礎となる知識やスキル習得が可能です。

■組織構成：
・採用グループ：６名（20代後半～50代／男女比１：１）
L採用担当者４名（内：新卒２名／中途０名）
※外2名は新卒・中途双方担当
・昨年の採用人数：新卒約200名、中途約100名の採用

■働く環境：
・年間休日126日／完全週休2日制（土日祝休み）
・平均有給休暇取得日数17.5日（2022年度実績）
・賞与5.47ヵ月分(2023年度実績)
・手厚い福利厚生（借り上げ社宅：独身/社宅完備）
・在宅勤務可能：部署では在宅勤務を取得している方も多く、柔軟に働き方の選択が可能です。
・フレックス制度有
・男女ともに育休取得実績あり

■キャリアパス：
将来的には人事のスペシャリストとして、採用業務のみならず、人事制度の策定や運用にも携わることができます。幅広い経験を通じて、あなたのキャリアを着実にステップアップさせることが可能です。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】