【東京電設サービス株式会社】【東京電力G】採用人事◆社会インフラ支える会社／残業15～20H／家族手当・住宅手当など福利厚生◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/26(木)〜2024/12/18(水)


【東京電力G】採用人事◆社会インフラ支える会社／残業15～20H／家族手当・住宅手当など福利厚生◎


～【リーダー・マネジメント候補として採用】家族・住宅手当など福利厚生充実・年休124日／東京電力Gでエネルギー社会インフラを支える企業／長年の実績に裏付けられた技術力～

■業務の特徴【変更の範囲：会社の定める業務】
新卒採用・キャリア採用の業務をお任せいたします。
《具体的な業務内容》
・採用戦略の策定や会社説明会の開催、エージェント対応など　※新卒/キャリア採用どちらにも共通する業務
・新卒採用では学校訪問やイベントへの出展、インターンシップの開催、選考業務など
・キャリア採用業務では、求人要件の調整、選考業務のほか、入社前のフォロー業務など

《組織構成》
・マネージャー以下4名

■キャリアプラン
将来的に、リーダー・マネジメント業務を担っていただける方を募集しています！
適性や希望により、その他の人事・労務領域の業務に携わっていただく可能性もあります。

■働く環境
◎休日：土日祝休み、年間休日124日、休日出勤が発生した場合には振替休日を設けるなど、東京電力グループとしてしっかり労務管理を実施
◎残業：平均15～20時間/月ほど、残業時間に応じて別途支給
◎福利厚生：親会社の東京電力社に準じているため、家族手当や住宅手当（条件有）など手厚い待遇を受けられます
◎評価：半期に一度の個別面談を行い、本人が希望するキャリアビジョンへのサポートを実施

■同社の強み
【東京電力グループのノウハウ・長年の実績】
40年以上にわたり、電力会社の変電所設備や架空送電線そして電力ケーブルなどの高電圧設備のメンテナンスなどを通じて、電力の安定供給を最前線で担ってきました。長年にわたる実績の中で培ってきた技術や知識、そしてノウハウこそが、同社の最大の強み。
【メンテナンス以外の建設工事受注も増加中◎】
近年ではお客様設備の変電所リニューアル、メガソーラーなどの再生可能エネルギー利用のための変電所や電力会社の送電線との連系設備工事など、メンテナンス業務以外の建設工事の依頼も増加。
こうした高電圧・大容量の電力設備について設計・工事・運用を経験した技術者が数多く在籍しているため、省エネルギーも含めた幅広いニーズへの高い対応力を有し、多くのお客様が当社に対して高い信頼をお寄せ下さる理由の一つとなっています。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】