正社員
【期待する役割】
■同社の労務部にて健康経営やワークライフバランス改善に関する企画立案・推進
をご担当いただきます。
■2023年には健康経営優良法人（大規模法人部門）の認定を受けており、
生活習慣の改善や、働き方改善に向けた施策を実施しております。
【具体的な業務】
■健康経営の企画・推進
・全社衛生活動方針・計画の策定・実行および役員報告資料作成
・海外グループ会社と連携した健康経営の展開
■働き方改革
・労働時間の実績・傾向把握・分析等による労働時間削減策の企画・実行
・労働時間に対する意識改革・研修・各部門の自立的取組支援
・経営層向け研修の企画・実施
【配属先の組織】
・HR統括部 労務部 健康経営推進ユニット
【風土・福利厚生】
・創業7年で総資産4兆円・社員5,000名規模のスピード感、大企業×ベンチャーな成長過渡期の組織
・会社独自の退職金制度、カフェテリアプラン、財形貯蓄支援・自己啓発支援制度
・実力主義を前提とした人事制度
・豊富なグローバル案件参画・英語活用のチャンス
【働き方】
・フレックス：コアタイムの無いフレックスタイム制
・リモートワーク：ハイブリッドなテレワーク体制（原則月の半分）
・残業：月30～40時間程度
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■労働時間管理や健康管理の実務経験 ■労働基準法・労働安全衛生法および関連法規・ガイドラインに関する経験、知識 【歓迎要件】 ・英語力（TOEIC700点以上、英検2級以上等） ・デジタルスキル ・プロジェクト業務経験 ・労務関連資格（第一種衛生管理者等） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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