【ＦｕｔｕｒｅＯｎｅ株式会社】【新卒採用担当】戦略立案～コンテンツ制作・広報・学生対応／フレックス・在宅&リモートなど柔軟な勤務【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/9/30(月)〜2024/12/22(日)


【新卒採用担当】戦略立案～コンテンツ制作・広報・学生対応／フレックス・在宅&リモートなど柔軟な勤務


■業務概要：
新卒採用領域における全般（計画立案・イベント設計&運営&プレゼンター・選考対応・クロージング等）の主担当で下記業務を担っていただきます。

■業務詳細：
・新卒採用計画（IT業界や新卒市場の分析、母集団形成手法や選考&クロージング手段の立案、役員とのオーソライズ）
・求人票や求人媒体の作成、入稿（効果的なコンテンツを企画するところから）
・自社イベント設計、運営、プレゼンター（インターンシップや説明会の企画、参加者調整、イベント準備から進行、会社紹介などのプレゼンなど）
・選考対応（応募者管理、応募書類スクリーニング、面接調整や進行）
・学生面談、オファー&クロージング対応

■配属先情報：
コーポレートサービス本部 人財グループ（社員7名）

■入社後の流れ：
現担当の産休育休に伴う募集ですが、新卒採用を強化するため外部から知見を取り入れたいという意図もございます。まずは新卒採用領域でリーダー直下の主担当的なポジションからのスタートですが、業務に慣れてきましたら、戦略立案から運用設計、および選考・クロージングといった採用業務全体を担当していただきます。

■キャリアパス：
将来的には企業における最重要テーマでもある人財戦略領域にて、採用全体、育成、評価といった分野で戦略立案から推進に携わることも可能ですので、難しくもありますが非常にやりがいを感じていただけます。

■期待していること：
・チームメンバーと協力しつつ、自らもアイデアを積極的に出していただき、採用業務のPDCAを回していくことに寄与すること。
・新卒採用市場を適切に分析し、採用戦略を役員とオーソライズし、現場社員を巻き込みながら採用目標を達成すること。
※将来的には、当社の人財戦略の一旦を担い、新卒採用以外の領域（キャリア採用・社員育成・評価制度の企画・キャリアコンサルティングなど）でのご活躍も期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】