【ダイハツ工業株式会社】【大阪・兵庫・東京】全社DX人材育成の戦略立案・運営（マネジメント職）◆関西屈指の完成車メーカー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/3(木)〜2024/12/25(水)


【大阪・兵庫・東京】全社DX人材育成の戦略立案・運営（マネジメント職）◆関西屈指の完成車メーカー


～DX推進に貢献／在宅可・フレックス／年休121日／軽自動車国内トップクラス／関西で他に類のない完成車メーカー／それぞれの国に合わせた海外展開～

■期待役割：
全社的なデジタル人材育成プログラムの設計と実行を担当し、DXの成功に向けた戦略的な方向性を示しながら、社員のデジタルスキル向上とDX文化の定着を目指していただきます。
デジタル化を加速させるための包括的なプランニング、実施、評価をリードし、他部門と連携して効果的な施策を展開を期待しています。

■業務内容：
ダイハツのDX推進を加速させるため、DXビジョンハウスを策定し、組織体制の見直しや、DX推進に係る意思決定を行う「DX委員会」を新設しました。
https://www.daihatsu.com/jp/dx/index.html
具体的には下記に取り組み、「データとAIの民主化」を実現していきます。
・DX人材育成のための戦略立案・実行・評価
・育成プログラムの企画・開発・管理と評価・改善
・DXプロジェクトにおける人材のサポートとコーチング
・トレーニングパートナーとの協力と調整
・各部門との連携による施策の推進と管理

※これまでに培ってきた知識・経験を活かし中心プレーヤーとして活躍できる大きなフィールドがあります
・新しいチャレンジを推奨・評価する風土
・ワークライフバランスを重視、風通しの良いコミュニケーション
・自己成長実現のため、自らのスキルセットを考えながら貪欲に学べる環境
・様々な大学に対して講義をする機会

■職場について：
部署人数：10～30名（大阪、兵庫、東京）
年齢構成：25～60歳（30歳前後が中心）
在宅勤務：週に1～5日（要相談）

■仕事の進め方：
自らのリーダーシップのもと、自主的かつ計画的にプロジェクトを推進します。
チームメンバーとの密なコミュニケーションを通じてプロジェクトの進行状況を把握し、DX人材育成プログラムの立案から実施、評価に至るまでの各フェーズを管理します。

■やりがい、魅力：
・個々の社員のスキルアップとキャリア成長への直接的な貢献
・組織のデジタル化推進における中心的な役割の担当（デジタル変革をリードする役割）
・長期的な視点での企業成長への影響力

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】