【株式会社桐井製作所】【丸の内】人事（制度の企画・運用）◆残業月10H／年休126日／売上高1250億の大手建材メーカー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/3(木)〜2024/12/25(水)


【丸の内】人事（制度の企画・運用）◆残業月10H／年休126日／売上高1250億の大手建材メーカー


～人事の経験を活かして各種制度の企画・運用にチャレンジ／年休126日／残業月平均１0H程度／リモート可／耐震天井や床材で国内ニッチトップ／売上高1250億円の大手建材メーカー～

■職務内容：
人材開発（評価・育成・昇進）および賞与にかかわる各種制度の企画・運用を中心に、人事領域の各種業務をご担当いただきます。
＜評価＞
　・評価に関わる各種の企画・提案・運用
　・評価結果の集計と賞与支給額計算及び給与計算担当との連携
　（評価はタレントパレットを使用。ゆくゆくは、評価に係る各種運用・改善も期待いたします）
＜育成＞
・評価を踏まえた育成体系(目的別研修・階層別研修含む)の整備・管理・改善
・各研修の運営（講師としての登壇又は事務局メンバーとして運用支援、各部署との連携、社外研修会社・講師との連携）
＜昇進・配置、報酬＞
・評価結果及び昇格要件を踏まえた昇進審査の運営と報酬の改定、給与計算担当との連携
・組織・配置管理および発令管理

■組織構成：
シニアマネジャー1名、リーダー1名、サブリーダー1名、スタッフ1名の計4名となります。
※経験に応じてリーダー／サブリーダークラスでの採用を想定しています。
※役職・部門問わず相談しやすい、スピーディーな意思決定がしやすく、また歓迎される環境です。

■働き方：
残業月平均10時間程度、年間休日126日、土日祝日休み、リモートワーク可(週2日程度)と働きやすい環境となっています。

■同社の特徴：
1964年の会社設立以来、鋼製下地材メーカーとして鋼製下地材の普及と製品の品質向上について地道に取組んできました。一方、現場での細かなニーズにも応えるため、常に顧客の要望を取り入れながら品質とコストの両立を図りつつ、技術開発と改良を積み重ね確かな信頼を築いてきました。また、石膏ボードをはじめとした多くの内装建築資材も同時に提供できる商社事業を拡充させ、顧客の利便性向上に努めてきた結果、「商社であるメーカー」として顧客はもちろん、仕入先の各取引先からも高い評価を得ています。
2006年からは、非構造部材としてこれまでおざなりにされてきた鋼製下地材の耐震化にいち早く取組み、大空間における天井の安全性を飛躍的に向上させた耐震天井を開発し、普及に注力しています。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】