【株式会社パーク】【浜松町】人事（労務リーダー）◇年休127日／各種手当充実／就業環境◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/3(木)〜2024/12/25(水)


【浜松町】人事（労務リーダー）◇年休127日／各種手当充実／就業環境◎


【モノづくりメーカー ⇒ アプリやイベント、テクノロジー系等グループシナジーを生かした総合メーカーへと改変中】

■部門のミッション
パークグループメンバーが本業に集中するための労務業務遂行、労務環境の改善

■社内での役割
労務業務のプレイングマネージャー、又は課長（課長候補）

■部署の具体的な業務内容
・給与計算
・労働保険（労災・雇用）手続き
・勤怠管理
・安全衛生管理
・福利厚生
・所得税、住民税手続き
・労働関連法改正対応など

■入社後お任せしたい業務内容（入社～1年の間）
・給与計算
・一般社員の教育、マネジメント
・入退社、人事異動に伴う人事データのメンテナンス
・労務問い合わせ対応
・休職者対応
※評価制度の運用サポート（スケジュールのリマインド、集計等）

■出張頻度
必要に応じて全国の各視点を訪問する場合があります。

■キャリアプラン
1ヶ月～3ヶ月：
前任からの引き継ぎを通して既存業務への理解を深める
4ヶ月～6ヶ月：
通常業務の最適化推進を通して業務改善の遂行を習得する
7ヶ月～9ヶ月：
部門業務の課題整理、対策計画立案を通して業務改善の設計、PMを習得する
10ヶ月～12ヶ月：
希望と適正を鑑みて新たな挑戦してもらう（既存領域の深掘りか、新規領域への取り組み）
それ以降
希望と適正に合わせて設計します。

■当社について
【経営理念】パブリックスペースを賑やかにすることで人々を幸せにする
【事業成長性】官公庁向け、民間向けと多方面にニーズがあり、幅広い事業展開で成長し続けています。抗ウイルスのベンチの製作や、再生木材（循環型）の採用など、環境や安全に配慮した製品の開発や使用を進めています。
【今後の方針】挑戦し続ける姿勢を常に持つ、パブリック製品の先進企業として、こだわりと新しさを常に追求し、既存製品に囚われることなく、”つながりのある社会”へ貢献していきます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】