【株式会社エイシル】【千葉】PL／PM（インフラエンジニア）育児・介護時短勤務可/残業16hでワークライフバランス充実◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/3(木)〜2024/12/25(水)


【千葉】PL／PM（インフラエンジニア）育児・介護時短勤務可/残業16hでワークライフバランス充実◎


【ライフステージの変化に合わせて長期的に就業できる/育児短時間勤務（3歳未満）・介護短時間勤務取得可能◎年間休日125日（土日祝、夏季休暇3日、年末年始休み）】
★仕事とプライベートを両立させたい方歓迎です★
高稼働が続いている案件については顧客側へ体制・業務内容など問題改善の申し入れを行っています。
改善が難しい場合はプロジェクト異動の対処もしております。
また、管理職・担当営業が勤怠データを定期的に確認し、本人からアラートをあげにくい状況でもすぐに察知できる体制を取っています。
上記の取り組みにより残業も16h程となっておりワークライフバランスを整えながら就業できる環境です。

■職務内容：官公庁、事業会社、大手SIerなどのクライアント先にて、以下の業務をお任せします。
・プロジェクト管理及びメンバー管理、顧客折衝（PL/PM）
・インフラ基盤(サーバ・ネットワーク等)の設計・構築・運用・保守等
・改善に向けた提案活動・ユーザー対応など
※将来的には、顧客ヒアリング～提案～開発まで上流から一貫してプロジェクトに携わることも可能です。
※スキルやご希望にあわせてアサインします。プライム案件も年々増加中です(プライム案件3割＋上流案件2割)。
（取引先）自治体／官公庁／大手通信会社／物流会社など
（組織）中途社員8割／チーム体制3～10人程／平均年齢30代

■業務特徴：
・同顧客先での常駐期間は平均3年となります。
・エンジニアの働きやすい環境を実現するため、担当営業が定期的に顧客先に訪問し、現場についての相談や今後のスキルアップ、希望アサイン先について話し合う打ち合わせを行っています。
・アサイン先の希望が通りやすい環境です。同じ現場でずっと働きたい、新しい技術を身に着けたい、近いところで働きたい等、ご自身の望むキャリアプランや働き方を優先して就業できます。そのため定着率が高くエンジニアの満足感にも繋がっています。

■就業環境：
・有給消化率62％（平均取得日数11日）在宅勤務手当アリ

■給与・福利厚生：
・現職給与保証：現職の給与と同等もしくはそれ以上の給与を保証します。エンジニアの持つスキルの市場評価や顧客先での評価を給与に反映し、年功序列や勤続年数に左右されないよう、明瞭な給与制度を設けております。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】