人事採用担当（エンジニアリクルーター）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
2017年より某社第二創業期と銘打ち、エンタープライズ事業への本格参入後、更なる事業拡大に向けて2022年品質保証事業をコアとした同社がスピンアウト（分社化）。先端品質技術を追求する組織を目指しております。その中で、毎年160%成長を遂げ、6兆円規模の市場に対し2025年までに250億円の売上を目標に掲げる中、エンジニアの採用に全社を挙げて注力しています。

2022年12月に日経新聞社[Next Company]の2022年4～9月期の前年同期比の増収率ランキングTOP20にランクインし、より一層の成長のために不可欠な事業部門、経営者層と共にエンジニアの採用を加速させてくれるエンジニアリクルーターを募集いたします。

※本ポジションは同社での採用となります。

【具体的には】
・採用戦略立案
・事業部門からの採用ニーズヒアリング、求人作成
・エージェント管理、戦略策定全般（説明会実施等含む）
・求人広告やダイレクトリクルーティング等の採用選定～カジュアル面談対応、運用フロー設計
・採用イベント、ウェビナー企画や各種採用広報施策運営（技術、採用広報担当者と連携しながら取り組んでいただきます）
・書類選考、面接、進捗管理、オファークロージング

【体制】
中途採用チームは
・部長1名
・リクルーター3名
・アシスタント1名
以上の構成です。
また同部内に技術広報や人材育成チーム、新卒採用チームもあり
日常的に活発なコミュニケーションを取って全員でシナジーを生み出すスクラム体制の採用活動に取り組んでいます。

【募集背景】
事業拡大のための増員

【組織構成】コーポレート本部人材戦略推進部採用グループ
部長　1名
マネージャー　1名
正社員　7名
派遣社員　1名