正社員
【職種】[雇入直後]採用課長(D2Cアパレル企業)
[変更の範囲]会社が定める業務
【雇用形態】正社員(試用期間6ヶ月)
【労働契約の期間に関する事項】無期
【仕事内容】採用課長として採用スタッフ1～2名のマネジメントおよび採用体制見直しをしていただきます。
◇本社スタッフ採用(中途のみ)
・採用手法の選定
-掲載求人媒体、SNS求人投稿、採用広報媒体、スカウト媒体など
・エージェント会社との定期的な打ち合わせ
-アパレル専門職種、EC人材向けエージェント対応
・選考対応
・各部署へのヒアリング
・内定者フォロー
・自社サイト、求人媒体の求人作成、更新
・採用広報サイトの企画、記事作成、更新
-Wantedly、note、LinkedInなど
◇販売スタッフ採用
・自社サイト、求人媒体の求人作成、更新
・SNS求人投稿管理
・事業部側への定期的なヒアリング、選考フロー見直し
・選考対応
・内定者フォロー
・全店舗の人員状況把握
・外部イベントへの参加
・その他付帯業務
[具体的な業務の流れ]
1.採用体制構築
採用スタッフ1～2名のマネジメント、採用体制見直しをしていただきます。
2.各ポジションごとのヒアリング、採用手法選定
アパレル専門職種ポジション、EC・デジタルマーケポジション、
管理部門ポジション、販売スタッフなどそれぞれの採用手法の選定を行います。
3.組織強化のための施策検討
リファラル制度、入社オンボーディング体制構築など、
社内で未構築の部分の立案・実行まで、コーポレート内で行っていただきます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | [雇入直後]東京都渋谷区神宮前(最寄駅：原宿、北参道、明治神宮前) [変更の範囲]会社が定める事業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】経験・能力により優遇(想定年収：400～600万円位) 想定月給：30～45万円位 ※固定残業代(月45時間分)含む ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※経験・スキルにより上限は撤廃いたします 【待遇】昇給年1回(8月)、賞与年2回(9月/3月)、各種社会保険完備、交通費支給(上限3万円まで)、時間外手当、 社員割引制度、健康診断、インフルエンザ予防接種補助、社内販売、ウォーターサーバー設置 ほか |
| 休日・休暇 | 【勤務時間】10:00～19:00(実働8H/休憩1H)※残業:あり(月15時間程度) 【休日休暇】年間休日125日、完全週休2日(土日)、祝日、年次有給休暇(入社後6ヶ月後に付与) 夏季休暇3日(入社後6ヶ月後に付与)、年末年始休暇、産前・産後休暇 ほか |
| 応募資格 | [必須条件]＜業界未経験歓迎・学歴不問＞ ＊採用業務1～2年以上経験者 ＊アパレル・ファッションに興味関心がある方 [歓迎条件] ＊マネジメントポジション(事業責任者、EC部長など)の採用経験がある方 ＊アパレル・コスメ販売スタッフ採用経験がある方 ＊デジタルマーケティングのご経験がある方 ＊人材業界での就業経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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