正社員
掲載予定期間：2024/10/7(月)〜2025/1/5(日)
【大阪／八尾市】建築金物の顧客営業 ※中核人材候補／転勤無し｜業界不問｜年休128日｜残業10h未満
＜業務内容＞
（1）お客様の要望や課題をヒアリングして解決に向けた提案を行う
（2）資材や金物パーツなどをお客様や建設現場へ配送する
（3）新規顧客（候補選定は、お客様や現場からの紹介、組合リストなどを活用）や新規商材（未取扱商品など）を開拓する
（4）倉庫・在庫管理と入出庫作業（1箱10～15kg程の商品を取り扱うこともあり、倉庫内ではフォークリフトも使用します。）
【変更の範囲：会社の定める業務】
※入社後しばらくは、商品知識の習得を兼ねた内勤業務も経験して頂きます。
※上記業務の割合は、適性、配属先、時期によって変動します。
※就業時間補足：平日8:30～17:30（実働8時間・60分休憩）
＜キャリアパス＞
管理職と専門職の2つの道を考えています。
●管理職
人件費（外注含む）、仕入費のコスト管理／営業所全体の戦略策定と進捗管理／営業所の各メンバーの成長を促せる環境整備／社内の問題点を抽出して、他部署と連携して解決する／社内外の情報を社長室と密に共有する
●専門職
担当得意先の粗利を積み上げるための営業活動／担当得意先との強固な信頼関係の構築（いつでも他メンバーへ引き継げる状態に）／新しい売り先を探すためにアンテナを張り、周囲と連携しながら案件を獲得に動く／自身が培ってきた専門知識を社内に広める機会を作る
※勤続年数や年齢は関係なく、本人の適性とやる気を重視した上で決定します。評価基準はキャリアパスに応じて変わりますが、責任と権限のある立場に若くして就くことも可能です。過去には30歳前半で事業所の責任者、40代で複数の事業所の管理を任されたケースもあります。営業支援職から管理職の道に進んだ女性社員も活躍中です。
＜社長メッセージ＞
組織を率いるマネージャーとして、営業を極めたスペシャリストとして、「入社したからには少しでも会社を良くしたい！」と考えられる人材を探しています。
中期目標である「（2025年導入決定の）完全週休二日制」、「平均年収40%UP」を着実に実現するため、業務改善と一人当たりの粗利率向上を推進してください。※本求人は完全週休二日制移行済
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も条件に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府八尾市小畑町3-74-2 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ マイカー通勤可（無料駐車場あり、交通費補助あり）／自転車通勤可（最寄駅の駐輪場代支給あり） 【変更の範囲：会社の定める事業所】 ＜転勤＞ 無 原則なし。キャリアアップのための転勤・長期出張は歓迎。会社からも相談させて頂くこともあります。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 440万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：261,800円～288,800円 固定残業手当/月：61,500円～67,900円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 323,300円～356,700円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（約1.9～2.5ヶ月分） ■モデル年収 ・管理職クラス：600万円 ・部長職クラス：750万円 ・役員クラス：1,000万円 ※過去実績 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限30,000円／月 ※福利厚生欄に補足あり 家族手当：5,000円～18,000円／月 社会保険：社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上／再雇用制度（65歳まで） ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■外部セミナー受講費用補助 ■資格取得費用補助（特定資格は報奨金あり） ■社内教育制度：職務・商品・業界知識の習熟をサポートします。一定の水準に到達後もレベルアップ研修を随時開催しています。 ＜その他補足＞ ■育児、介護休暇制度あり（男女共に過去取得実績もあり） ■退職金共済加入制度あり ■服装規定：安全第一とTPOを考えて部署や個人で判断 ■慶弔見舞金、提案報奨金 ■社内表彰（報奨金も別途支給） ■交通費補足：健康づくりの一環として自転車通勤を奨励しており、最寄駅の駐輪場代も全額支給しています。 ■安全靴補助：安全靴着用を義務化しており、入社時に最大6,000円の購入補助費を支給 ■応援手当：休職者が発生した場合、部署に所属する各員に最大3万円支給（2019年より導入） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数128日 ■土曜（棚卸日除く）、日、祝日、社内カレンダーによる ■夏季、年末年始、有給休暇（入社半年後10日付与） 【休日備考】■年間休日数は2025年度の想定 ※2023年度の平均有給消化率は82.6％ |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎！＞ ■必須条件： ・営業部門において、リーダー職などを担いチームをまとめたご経験をお持ちの方 ※チームの規模は問いません。 ■歓迎条件： ・新規事業経験 ・新規営業経験 ・準中型、中型、大型自動車免許のいずれかの資格・運転経験あり |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 乾産業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒581-0835 大阪府八尾市小畑町3-74-2 |
| 事業内容 | 1961年の創業以来、主に建築現場の基礎工事で使われる資材やパーツを自社で製造・販売。その品質とサービスは業界内でも高評価を頂き、日本全国にある有名施設（大型商業施設、テーマパーク、スタジアムなど）でも弊社製品が使用されています！ |
| 代表者 | 乾 亮介 |
| URL | https://www.inui-sangyo.co.jp/ |
| 設立 | 年1965年8月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 87名 |
| 平均年齢 | 45.7歳 |
| 主要取引先 | 建築資材各社 全国各地金物業者および建築・土木工事業者 |
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