【児玉化学工業株式会社】【秋葉原】人事課長 ◇東証スタンダード上場／人事領域のゼネラリストを目指せる／将来的な幹部候補【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/7(月)〜2025/1/5(日)


【秋葉原】人事課長 ◇東証スタンダード上場／人事領域のゼネラリストを目指せる／将来的な幹部候補


～創業1946年の老舗樹脂加工メーカー／自動車・住宅設備部品はじめ医療・食品・OAほか多数の分野での事業拡大推進中～

■仕事内容：
樹脂加工製品の設計から製造販売までを領域として自動車関連、住宅設備等の事業を中心に事業展開をしている当社の人事総務部人事課にて、人事課長ポジションを募集します。
人事のプレイングマネージャーとして、人事（採用／教育研修／評価／制度企画運用）、労務業務などの実務を担当頂きながら、業務とりまとめやピープルマネジメント等をお任せいたします。さらに人事（組織）制度改定を経営陣との協業のもと行って頂きたいです。 経営陣との距離が近く、経営に直結した仕事に携われます。

■強み：
複数業界に豊富な製品群を展開できる強みを有します。樹脂加工製品の設計から加工／加飾／組立までを領域として、自動車部品事業／住宅設備事業中心に事業展開しております。

■配属先情報：
人事課スタッフは2名で総務と兼任しており、 席も近く日々コミュニケーションを取りながら業務を進めています。

■事業展開・将来性：
経営理念達成のためKodamaWay（行動指針）を確立しました。人／モノ／現場（会社）の組織基盤を見直し改善していく変革の時です。組織改善に一緒に取り組んでくれる方を募集しています。

■取り組み：
・女性活躍の推進のため、計画的な女性管理職養成をすすめ、女性社員割合や女性管理職割合が毎年増加させています。
・グローバル化・多様化推進のため、積極的な海外人材の登用（留学生採用を含む）。同時に心理療法師などのアドバイスを受けられる仕組みを導入しています。
・ESGを会社の経営指針の中核に据え、環境、社会、ガバナンスでの達成すべき目標値を掲げ経営を推進しており、経営の透明性・多様性に結びついております。
・環境取組ではエネルギーマネジメントでCO2削減につなげています。

■当社について：
1946年に、当社の事業は日本国内初の真空成形機をドイツから輸入するところから始まり、お客様や多くの関係する方々のご助力・ご指導を賜りながら時代のニーズに応えるべく、技術への挑戦を重ね現在に至っています。70年以上にわたる歴史の中でただ一つ、常に変わらない価値観があり、それは「品質を事業の一丁目一番地に置くということです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】