【株式会社ドクターズプライム】第二新卒歓迎【オープンポジション】医師と病院をつなぐ求人媒体★20代活躍中★毎日が文化祭のような社風【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/7(月)〜2025/1/5(日)


第二新卒歓迎【オープンポジション】医師と病院をつなぐ求人媒体★20代活躍中★毎日が文化祭のような社風


【医師である社長の元で「人を救うことに向き合う医師を仕組みで変える」をビジョンに、本気で日本医療の課題を変えるベンチャー◇新卒も多数入社している当社。大手企業出身者多数在籍で圧倒的成長◎◇チームワークを意識し主体性を持った人求む◇活発な社風】

★お任せする事業・Dr.'s Prime workとは★
救急車を呼んでも４件に１件が救急を断られている現状があります。
その背景には、患者さんを救うより論文での実績が医師の評価につながる現状があり、一部の医者に業務が集中してしまう、医師の評価制度が整っていない課題があります。
そのような課題を解決すべく、医師の働き方を変え、どこよりも給与が高いアルバイト情報サービスを展開しています。
※実際、この媒体を導入している病院にて、救急の受入台数 1400台→1800台に、救急の受入率70%→90%に増加しております。
★業務詳細★
※若手メンバーの育成に強化しているため下記業務が出来なくても大丈夫です。ご本人の適性や希望に合わせて業務をお任せします。
〈求人媒体の営業〉
媒体を利用する病院に商談を実施。案件の受注に向けて課題特定～解決
〈医師向け求人媒体のマーケティング〉
ユーザー獲得施策の企画立案・実行
〈プロダクトマネージャーのアシスタント〉
プロダクトのロードマップ策定、企画、推進、管理業務

■同社代表、田の想い：
今の日本では医師の評価制度がなく、医師が患者さんを一生懸命診療しても、医師の頑張りは評価されません。これによって患者さんに向き合う医師が疲弊してしまい、患者さんに向き合うことを頑張り続けられなくなってしまいます。
解決のためには、救うことに向き合った医師が報われる仕組みを作ることです。
同社は「人を救うことに向き合う医師を仕組みで増やす」というミッションのもと、医師・病院・患者、そして医療に関わる全ての人々を幸せにするサービスの提供を行っていきます。

★チームメンバー★
約20名の組織で運営しており、約7名がワーク事業に参加しております。若手メンバーから30,40代の経験豊富なメンバーまで、チームワークを大切にしています。

★当社概要★
詳細が以下URLよりご確認頂けます。
https://careers.drsprime.com/

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】