【株式会社瑞起】【みなとみらい】ITエンジニアの採用担当◆採用計画・人材要件定義に携われる／年休125日／転勤なし【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/7(月)〜2025/1/5(日)


【みなとみらい】ITエンジニアの採用担当◆採用計画・人材要件定義に携われる／年休125日／転勤なし


～世界で数社しか認められていない大手ゲームメーカー様のライセンスを獲得／タイトー様のゲームIPを利用した形で、昨年「電車でGo」のマスコンを自社製品開発に成功した日系メーカー～

■業務内容：
事業拡大に伴い、次世代を担うメンバーの採用担当として、開発体制の強化とプロジェクト推進の加速化に貢献していただきます。具体的には、求人要件定義から、採用、オンボーディングまでの一連の業務をお任せします。エンジニアの紹介経験を活かし、応募者スクリーニングや面接を行い、最適な人材を採用することで、開発チームの成長を牽引していくことを期待しています。また、総務・労務業務への関心がある方を歓迎しています。

■具体的には：
・求人要件定義・採用計画策定（新卒2～5名、キャリア採用3～5名程度）
・採用媒体選定・応募者スクリーニング・書類選考
・面接日程調整・面接実施（面接にはエンジニアが同席します）
・採用広報活動・媒体運用（主に人材紹介、ダイレクトリクルーティングを活用）
・応募者への入社案内・内定者フォロー
・採用HPの更新
※ゆくゆくは労務（社会保険手続きなど）、総務（全社ミーティング準備など）もお任せします。

■組織構成：
人事総務担当1名、経理担当1名が在籍しています。週1回社会保険労務士や税理士事務所スタッフが来社し、業務相談をしています。

■当社の魅力：
＜企業の戦略的ビジネスパートナー＞
大手ゲーム・家電メーカーを中心に、直接取引しており、製品づくりの戦略的なビジネスパートナーとして顧客ニーズに応えています。
従業員数が30名強にもかかわらず、企業の新製品における企画段階から一緒に入り込み、HW／SW／メカ設計、量産・管理に至るまでトータルでソリューションを展開しています。
※大手ゲームメーカーが発表しているレトロゲーム機製品のほとんどは当社が携わっております。
＜日本と中国の懸け橋に＞
社長の考えとして“日本と中国の技術交流を行い、架け橋になる”となることを目指しています。昨今、電子機器のコモディティ化の加速により、いかに短時間で付加価値の高い製品を設計・製造することが重要視されるようになってきました。特にモノづくりが盛んな隣国である中国とその周辺諸国への事業展開に、優秀なパートナー企業として手を組んでいます。

変更の範囲：無

【チーム／組織構成】