【株式会社ＧＳＩ】【新宿／リモート】WEBエンジニア／リーダー候補◆要件定義～携われる・業種別案件あり／キャリアパス◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/7(月)〜2025/1/5(日)


【新宿／リモート】WEBエンジニア／リーダー候補◆要件定義～携われる・業種別案件あり／キャリアパス◎


～WEB系案件の上流工程を担当/月残業時間14h/エンジニア出身経営層によるエンジニアのための会社/定着率9割以上/大手SIerや優良企業と直接取引～

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
Javaをメインとした業務系Webアプリケーション開発をお任せ致します。基本的に5名程度のGSI社員でのチーム開発となるため、1人で常駐することはなくメンバー同士のフォローも手厚く安心して働ける環境です。
また、入社時に技術研修を1～2か月実施しております。
【案件例】
○クレジット系 申込管理システム
・工程：要件定義～リリース・保守
・技術：Java、Spring、PostgreSQL、Tomcat、Azure

○大手百貨店ポイント管理システム
・工程：要件定義～結合試験
・技術：Java、SpringBoot、PostgreSQL、AWS

○大手サービス業向け動画配信システム
・工程：基本設計～リリース・保守
・技術：Java、Spring、JavaScript(Vue、Node)、MySQL、AWS

※その他全40種以上アクティブ案件がありますが、90%は上流からの参画です。受託案件も進めています。

■魅力
・エンジニアの希望を第一に考えたアサインを徹底。お客様との長年の取引により強固なリレーションを築けているため、豊富な案件が魅力。
・上司は定期的な面談を実施しメンバーの希望や目標をキャッチアップ。個々人に合った案件をアサインし、各エンジニアが叶えたいキャリアパスを実現。
・上流工程から案件に参画可能。SESという立場でありながら請け負った案件の上流工程からプロジェクトに参画も可能。

■エンジニア専用の公平な評価制度
エンジニアの評価は自己評価、上司、所属PJTリーダー、そして「顧客評価」を取り入れていることが特徴です。実績だけでなくそこに至るプロセス、そして日々の努力も見落とさず評価し、給与、賞与に反映しています。

■当社の特徴：
エンジニア2名で立ち上げており、社員も90％以上が技術者。エンジニアにとって、居心地がよく働きやすい環境や各種制度の整備に努めてます。また、元エンジニアである社長の考えで「やりたくないこと、成長しない案件はやらない」とし、要件定義～開発・導入工程の案件に特化。

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】