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正社員
インフラエンジニアとして、各種システムの設計・構築・運用や開発基盤構築などを担当していただきます。
＼スキルも年収も働き方も一歩先へ！／
■□働く環境について□■
・20～30代中心に活躍（代表自身も30代です！）
・勉強会の開催
・レクリエーションの開催
・風通しが良い職場
・役職がないからこそフラットな環境
コミュニケーションを通して得られる発想や情報を、大切にしています。
社内は和気あいあいとしていて、居心地の良い環境です◎
■□フラットで明確な評価体制□■
・役職を設けず、スキルを重視した評価制度を整備
・クライアントとの価格交渉を社員に開示
・3年先までの昇給計画を一人ひとりに共有
・社員の取り組みや客先での評価を毎週フィードバック
などの取り組みを実施。
エンジニアとしての純粋なスキルや貢献度が評価基準となるため、スキル向上に対するモチベーションを高く保つことができます。
■□働き方について□■
・年休125日
・土日祝休み
・有給消化率90％以上
・年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇あり
・残業月8h程度
・服装＆髪型自由
・フル、リモートワーク選択可
（変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
・小売業界向けシステム クラウド・インフラの改善（AWS）
・インフラ機器の管理の効率化・自動化（Ansible）
・IaaS/DaaSのインフラ基盤運用
・OCIのインフラ周辺設定・管理
・金融系社内システムのサーバー・基盤構築案件（VDI・VMWare）
など
【案件について】
インフラエンジニアは、社会の多くの人が活用するシステムに携わります。社会貢献性を実感できることはもちろん、高いニーズのスキルを身につけることが可能。
また、当社ではAWSを利用する案件も多く抱えております。AWSは常に新しいサービスをリリースしており、新しい技術を学び続けることができます。継続してスキル向上できる点もポイントです。
他にもさまざまな案件を抱えているため、経験が浅いエンジニアが挑戦しやすいプロジェクトも多数。常に1,000件以上の案件を抱えており、それぞれのスキルに適した業務を担えることが魅力です。
【社員定着率91.3%の理由】
■プライベートも大切にできる環境
年休125日に加えて、有給消化率は90％以上！
年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇もあり、しっかりリフレッシュできます。
また、残業は月8h程度。
服装や髪型も自由なので、終業後の予定も自由に立てられます！
■社員全員が年収アップを実現
当社では、転職にあたり前職の給与を保証！
少数精鋭の会社ですが、これまで全員が年収アップを実現しています。
中には年収200万円アップした社員も◎
【入社後の成長サポート】
■一人ひとりに合わせたオリジナル研修
スキルアップのために、各社員のレベルやニーズに応じた研修を毎月1～2回実施。経験に関わらず成長をサポートしています。
■研修内容の一例
先輩社員と同時に作業をスタートし、作業スピードや得意・不得意な業務を確認する研修では、自分の課題を再認識。
■経験に応じたサポート
経験が浅い社員には、スキルに合った案件を一緒に選び、安心してプロジェクトに取り組める環境を提供しています。
ポイント1＼20代～30代活躍中／ 社員全員が年収アップを実現！ 社員満足度は91.3%！
私はL・Xに入社する前、
自分のキャリアパスの不透明さと、
夜勤や残業のストレスに悩んでいました。
以前の職場では、
どんなプロジェクトにアサインされるかは、
上司の判断に委ねられていたんです。
だから自分のスキルや興味に合わない仕事が多くて…。
この先どうなるんだろうと、漠然と不安がありました。
それが今では、
自分のキャリアに対して“ワクワク”する気持ちの方が大きくて。
まず、代表との距離の近さに驚きました。
当社では代表が営業としてクライアントとの窓口をになっているため、
職場環境に対する悩み、
自身のスキルやキャリアについての悩み、
給与アップの相談など、
本当に気軽にできちゃうんです。
上司やキャリア相談員みたいなポジションを通さないため、
自分の想いをしっかり伝えられます。
だからこそ自分の思うままにスキルも年収もどんどんアップ。
夜勤もないし、残業も少なく、体力負担もありません。
みんなのびのびと働いているから、
職場の雰囲気もとても良いですね。
（入社3年目／エンジニア）
ポイント2代表にQ＆A！社内交流を増やしたきっかけ
Q1. どのようなきっかけで社内交流を増やそうと思ったのですか？
A. ある社員から「客先の仕事をしていて、この会社にいる意味って何ですかね？」と言われたことがきっかけです。その言葉でハッとさせられ、社内交流を増やそうと取り組みを始めました。
Q2. 社内でしか得られないものとは何ですか？
A. やはり“仲間”による経験や刺激だと考えています。フリーのエンジニアとは違い、会社に所属するからこそ得られる仲間とのつながりや、互いに切磋琢磨できる環境を大切にしています。
Q3. 社内交流を大切にする一方で、プライベートはどうですか？
A. リモートワークの導入や年休125日など、プライベートも重視できる環境を整えています。仕事とプライベートのバランスを大切にし、働きやすい環境です。
ポイント3社員にQ＆A！自身の成長を感じる瞬間
Q1. 評価制度にはどのような特徴がありますか？
A. 当社では、フィードバックの機会が豊富です。お客様からの評価がきちんと社員に伝わり、そのフィードバックは昇給にも反映されています。
Q2. 社員同士のフィードバック機会はありますか？
A. はい！仲間に自分の努力や成果が認められると、より嬉しいですね。努力がしっかり評価されることで、さらに成長したいという意欲が高まります。
Q3. 代表と直接話す機会はありますか？
A. 代表と直接話す機会は多く、社内での悩みやクライアント先での悩みも気軽に相談できる環境が整っています。例えば、「今年はこれくらい昇給を目指そう」「このペースで成長すればこれくらいのスキルがつく」といった具体的なキャリアの話もできますよ！
ポイント4取材担当者より
株式会社L・Xの魅力は、社員同士や経営層との距離が近いこと。20～30代の社員が中心に活躍しており、代表自身も30代と若いため、和気あいあいとした雰囲気だ。その背景には、同社がメンバー間の交流の機会を豊富に設けいていることが挙げられるだろう。
SESはお客様先にて業務を行うが、同社では社員同士の交流をとても大切にしている。勉強会やレクリエーションなどのイベントを開催することで、コミュニケーションの場を設け、技術の共有や新たな発想の拡大に取り組んでいる。「一人では身につけられない知識と経験」を得ることができることが、最大のポイントだ。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 （実働8時間／休憩60分） ※プロジェクト先により異なる場合もあります。 【残業について】 残業平均は月8h程度です。 案件により残業が多すぎる場合には、代表が直接調整を行っています。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | 【フル＆リモートワーク選択可能】 東京・大阪のプロジェクト先 ※転勤なし ※月1～2回のオフィス出社日あ <オフィス所在地> ■東京オフィス 東京都渋谷区神宮前6-23-4 桑野ビル 2階 ■大阪オフィス 大阪府吹田市広芝町10-8 江坂董友ビル 1階 （変更の範囲）上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ■東京オフィス JR各線・東京メトロ各線 他「渋谷駅」より徒歩7分 JR山手線・東京メトロ各線「原宿駅」より徒歩10分 ■大阪オフィス 大阪メトロ御堂筋線「江坂駅」より徒歩3分 |
| 給与 | 【前職給与保証＆年収アップ確約】 月給30万円～＋賞与 ※上記金額には月20時間分（40,600円～）の固定残業代が含まれます。 ※20時間を超えた場合は、残業代を追加支給します。 ★中には入社時に年収200万円アップした社員も！ 【実際の給与例】 年収1,000万円／入社5年目・39歳 年収600万円／入社3年目・31歳 年収400万円／入社2年目・27歳 【賞与について】 年1回（昨年度実績2ヶ月分） |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金） ■介護保険（40歳以上） ■慶弔見舞金 ■社員紹介報奨金制度 ■出産・育児支援制度 ■カムバック制度 ■定期懇親会（任意参加） ■メンタルヘルスチェック ■健康診断 ■定年後再雇用（定年60歳） ■在宅勤務・リモートワークOK ■服装自由 ■オフィス内フリードリンクあり |
| 休日・休暇 | ＼年休125日／ ■完全週休2日制 ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ※消化率は90％以上！ ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ※5日以上の連続休暇も取得できます。 |
募集背景
より多くのITエンジニアを育てていきたい。その想いから当社は設立いたしました。だからこそ当社の企業バリューは、「『あってよかったこんな会社』『ほんとに楽しく成長できました』そう言ってもらえるような企業づくり」。社員一人ひとりにとって大きな価値となるような企業づくりを目指しています。
| 応募資格 | 【必須要件】 ■インフラエンジニアの経験がある方 ■学歴不問 ■年齢不問 ■第二新卒も歓迎 【優遇要件】 ■クラウド（AWS／Azure／GCP）の業務経験がある方 「希望の案件に参画できないんです…」 「今の会社は社内交流が少なくて、正直寂しいです…」 「生活にあった働き方をしたいんだよな…」 「エンジニアとして、正しくスキルを評価してほしいな…」 ⇒そんな方にピッタリなのが、L・X！ 他にも、現状に悩みがある方は一緒に解決方法を考えられればと思っています。 ぜひ一度ご応募ください！ 【この仕事に向いている人】 「エンジニアとして技術を伸ばしたい」という成長意欲がある方には、ピッタリの環境です。社内メンバー同士の交流が多く、「こんなスキルを身につけたいんだけど…」「最近読んだこの本良かったよ」など、先輩後輩に関わらず知識や情報の交換ができます。また代表との距離が近く、昇給やキャリアアップの相談が気軽にできるとこともポイントです。 【この仕事に向いていない人】 当社では、「誰一人放置しない、感謝し合える環境の提供」をミッションに掲げています。役職を設けないからこそ、困っている人いたら誰もが手を伸ばし、経験の浅いメンバーの成長を応援する。そんな環境を目指しています。そのため、“自分だけが良ければ良い”という考え方の人は向いていないかもしれません。 |
|---|---|
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