NEW 正社員
掲載予定期間:2024/10/10(木)〜2025/1/8(水)
【福岡】介護ケア用品の法人営業◆介護、看護職経験歓迎/研修体制充実/土日祝休
~サポート体制充実/働きやすさ◎~
■業務:【変更の範囲:会社の定める範囲】
病院や介護福祉施設に対し、排泄ケア製品「TENA(テーナ)」導入提案・導入後はより良いケアが継続的に実現できるようフォローします。(既存7:新規3程度)
・既存活動…定期訪問(月1)を基本に、発注データからの状況レポート、ケア現場の課題に応じた改善サポート
・新規活動…電話でのアポ取りや、自社開催の排泄ケアセミナーへ招待し商談に繋げます。商談相手の看護部長・施設長等から課題をヒアリングし、導入プランを作成・提案します。導入後は職員に向けた勉強会等を開催。
■営業スタイル:
【月~木曜日】担当顧客の訪問活動(自宅からの直行直帰)分からない事があれば既存社員とすぐに相談できる環境です。
【金曜日】終日会議の日とし、チームで週の振返りや翌週の活動計画について話し合います(集合またはオンライン)。上司やチームメンバーからのアドバイスが加わることで、訪問の成功率を高め、より良い顧客活動、相互成長・学習を目的としています。
■サポート体制:
・入社後研修(1・2か月目に各2週間程)…会社、製品理解やお客様への提案方法などを学んでいただきます。
・OJT…研修後は先輩とのOJTを実施します(入社後3か月間)。既存や新規などフェーズ事に営業同行を実施するため、幅広いパターンを学ぶ事が出来ます。
・インストラクター制度…新入社員1名に対して先輩社員がブラザーとしてつき、些細なことも気軽に相談できる環境を整えています。
■魅力・特徴
・日本介護現場ではケアがパターン化されており、お一人お一人に合った適切なケアが行われていないこと、それにより介護職員の負担や過剰ケアの問題が起こっています。画一的なケアから、一人一人に合った個別ケアを実践することを「TENA」製品を活用することで目指します。
・ケアの現場に入るのもTENAアドバイザーの大切な仕事です。個別ケアを実践するのは簡単ではありません。実際のケア現場を見ることで課題を自ら把握し、尊厳を守る排泄ケアが適切に実施されるよう関わります。ケア現場に介入することで、顧客の状況にフィットした提案ができるようになり、パートナーシップを築きやすくなりますし、顧客へ貢献実感ややりがいを感じられます。
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 補足事項なし |
勤務時間 | <労働時間区分> 事業場外みなし労働時間制 みなし労働時間/日:7時間00分 休憩時間:60分(12:30~13:30) 時間外労働有無:無 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:00 |
勤務地 | <勤務地詳細1> 福岡県エリア 住所:ご自宅から直行直帰のスタイルです。 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 <勤務地詳細2> 本社 住所:東京都港区元赤坂1-5-12 勤務地最寄駅:東京メトロ丸の内、半蔵門線/赤坂見附駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 |
交通 | <勤務地補足> ご自宅から直行直近での勤務となります。 【変更の範囲:会社の定める範囲】 <転勤> 無 勤務地コース選択制度により、キャリアプラン、ライフステージに応じ転勤有無を選択することができます。 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 400万円~500万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):215,000円~250,000円 その他固定手当/月:30,000円 <月給> 245,000円~280,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※経験、能力を考慮のうえ決定します。 ■賞与:年2回、月給の4ヶ月分を想定 ■営業手当:30,000円/月 ■モデル年収:470万円(29歳入社2年目)、550万円(38歳入社5年目) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:支給(規程による) 寮社宅:転勤時借上社宅適用あり(規程による) 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度有(70歳まで) <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■入社1・2か月目に各2週間程の研修+OJT(先輩社員の営業に同行) ■介護職員初任者研修受講支援 ■MBA学位取得支援 ■TENAアドバイザーラダープログラム(育成システム) <その他補足> ■確定拠出年金、保育料補助、ライフサポートクラブ加入、ユニ・チャームグループ持株会、団体保険、自己啓発支援制度 ■産休・育休(2年間)※実績多数。介護休職制度あり。 ■フレッシュアップ休暇:勤続年数に対し、10年(2日)、15年(3日)、20年(5日)、25年(7日)、30年(10日)を特別付与 他 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 完全週休2日制(土日祝)、年末年始休暇(12/29~1/4)、フレックスホリデー(3日間)、慶弔休暇他。※フレックスホリデー+土日+有給などで夏休みを9連休など取得可能(長期休暇を推奨しています) |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 介護、看護職の実務経験(2年以上) ※介護職、看護職の採用実績多数。専門職の経験を活かし、多くの方が活躍しています。 理学療法士、作業療法士の方も歓迎です! <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | ユニ・チャーム メンリッケ株式会社 |
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所在地 | 〒107-0051 東京都港区元赤坂1-5-12 |
事業内容 | ■概要: 紙おむつ国内トップシェアの「ユニ・チャーム」と、福祉先進国スウェーデン生まれでコンチネンス(排泄)ケア用品メーカーでは世界最大の「Essity」による合弁会社。日本国内の病院や介護福祉施設にスウェーデン式コンチネンスケアシステムの提案と製品を提供しています。「ひとりの人を大切に」をブランドメッセージとして掲げ、介護される方の尊厳を守り、一人ひとりの症状等にあった個別ケアを推奨しています。超高齢社会に向かう日本では、現在国をあげて地域の医療介護の連携が推進されており、高齢者の自立支援、地域包括ケアの実現に寄与します。 |
代表者 | - |
URL | https://www.ucm-kk.com/index.html |
設立 | 年1997年1月 |
資本金 | 150百万円 |
売上 | 5,999百万円 |
従業員数 | 92名 |
平均年齢 | 42歳 |
主要取引先 | - |
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