【株式会社ウィズプラン】オープン系SE◇下流から上流◇土日祝休◇残業少なめ◇リモート併用◇昇給･賞与◇交通費全額支給◇関東･関西･沖縄（正社員）

ポイント1一人ひとりの裁量が大きいプロジェクトの 上流工程から携われるリーダーへ。

1998年に金融系の業務SEが集まり、
設立された『ウィズプラン』。

プレイングマネージャーも兼ねる代表が中心となり、
金融業界や保険業界など、多くのクライアントと
信頼関係を築いてきました。

そのため、CMでも流れる大手企業からの依頼も多く、
自社チームのリーダーが、
エンドユーザーの相談を直接受けるケースも。

時にはベンダーのリーダーと直接交渉して
チーム構成などで横の広がりを持たせたり、
エンドユーザーと予算感までの範囲を
直接話すことも多くあります。

お任せする案件は金融や生命保険が中心なので、
期間は最低2年～10年単位までさまざま。
同じエンドユーザー案件でじっくり腰を据えつつ、
アジャイルでスピード感を持って開発できるのが強みです。

たとえ1つのプロジェクトが終わっても、
同じエンドユーザーの別プロジェクトにスライドすることも多く、
継続的なキャリアアップが出来ること間違いなし。
長くお付き合いできるお客様や環境の中だからこそ、
信頼関係を築くことができ、
自然と裁量や発言権も大きくなっていきます。

まずはプログラミングがメインとなりますが、
将来的には大手ベンダーとの要件定義や
設計などの上流工程を手がける
リーダー的なポジションでの活躍を期待しています。

ポイント2いい仕事にはメリハリや切り替えが大事

当社のシフトはカレンダーに基づいた完全週休2日制。夏季・年末年始などの長期休暇を含めて、年間トータル120日の休日を完備しています。また、最大で年20日支給される有給休暇。積極的に取得する社員が多く、プライベートも充実。しっかりリフレッシュできます。残業は少なく、繁忙期と閑散期を平均しても月20時間ほど。過度な業務をお願いするケースはありませんが、働いていただいた超過時間分はしっかりお給料に還元します。

ポイント3目標クリアでさらなる高みへ

当社では一定の期間ごとに上司や責任者がエンジニア一人ひとりと面談を実施。現状や先々のキャリア設計をヒアリングしたうえで、目標値を設定しています。目指すべき指標が明確になるため、今後の進路を見すえてプランが組み立てやすくなり、回り道をせずに設定したゴールへとたどり着くことができます。目標をクリアした人には、収入や役職でしっかりと還元。ただ知識・スキルを習得するのではなく、適度な刺激と共存することで、スピード感を持って成長できる環境です。

ポイント4取材担当者より

大阪本社と東京事業所を拠点に金融・保険・流通・製造など、多岐にわたる業種のシステム開発ならびに保守を手がけている『ウィズプラン』。設立から27年目を迎えている現在も増え続ける顧客ニーズに応えるため、今回は汎用系・オープン系の2職種で次世代を担うエンジニアを増員するとのこと。同社が採用で大事にしているのは、それぞれのフェーズに適した知識・スキル＋“人間力”。プロジェクトを成功に導くためにもクライアントの声に耳を傾け、何が望まれているかをキャッチできる人間力を重視しているという。「人の輪」に重きを置く風通しの良い社風も同社の魅力。技術に加えてプラスαの素養を身に付けたい方には最適な会社だろう。