人事企画（採用・制度）マネージャー【京都】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【具体的な職務内容】
・制度の策定、構築、運用、改定
　評価制度の企画立案、ダイバーシティ推進、従業員エンゲージメント向上に向けた企画立案など
・組織変更や人事異動の運用推進
　組織の役割や体制の構築、人事異動の計画立案、適切な人材配置、社員のキャリア形成など
・採用戦略の策定、運用
　採用計画の立案、実行、採用施策の企画立案、実行、予算設計、運用、HR Techの活用など
・人材（人財）育成
　コンピテンシーの策定、評価、キャリア面談の実施、人材戦略、各種研修企画、運営など

【仕事の魅力】
・採用だけでなく、評価制度や等級制度など、人事制度の上流から企画に関わることができる。
・フードロスや農業従事者の減少など、社会課題に対して、人事の面からアプローチできる。
今後の事業拡大を計画している当グループにおいて、人事戦略は経営戦略の中でも特に重要です。
社会的な貢献とビジネス的な成功の両立を目指す当社において、一緒にご尽力いただける方はぜひご応募ください。

【アースサイドグループの強み】
・2001年の創業以来20年以上培ってきた、全国各地の青果市場、卸売業者とのリレーション。
・1日数百トンの青果を運ぶことができる、独自の物流網。
・京野菜ブランド「洛市」、地域野菜ブランド「地選」の自社野菜ブランド。


【採用背景】
　今後、既存事業である青果の転送事業の拡大だけではなく、加工食品事業やEC事業、海外事業といった新たに新規事業領域へ進出を計画している当社は、第2創業期ともいえるフェーズです。新ブランドの構築など、野菜に付加価値を付けていくことにより、多くの人々に食、青果を安定的に供給していき、フードロスや食育にも関わりながら、社会に必要不可欠な企業となることを目指しております。そのため、優秀な人材を獲得するための採用戦略企画や、社員エンゲージメント向上のための施策企画、組織拡大を見込んだガバナンスの推進など、グループ全体の人事機能の向上を推進する人事マネージャーポジションを募集します。

【組織構成】
経営企画室長ー人事担当者2名（業務委託で採用業務担当者1名）ー派遣2名
※追加で総務部長と総務スタッフを1名ずつ採用する予定です。


＜求める人材像＞
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