正社員
掲載予定期間:2024/10/14(月)〜2025/1/12(日)
【東京/リモート可/リーダー候補】データ活用支援エンジニア ※プライム上場
【東証プライム上場/創業以来19期連続増収/1400社以上のデータ活用実績/国内随一の200名を超えるデータサイエンティスト在籍】
■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】
・主にコンシューマービジネスを営む企業に対しての、データ活用のご支援
・データインテグレーションやデータに基づいた施策立案から実行、効果検証まで一気通貫した業務
・クライアントの業務に深く入り込むことで、クライアントの置かれている環境や課題、要求を理解し、本質的で効果的なソリューション提案
■具体的な業務:3~5人のチームでプロジェクトを完遂していただきます。
・データ活用を見据えた基盤の構築、データ整備
・施策実施に向けたデータ分析支援、データ集計(SQL)
・マーケティング施策の立案
・マーケティング施策の実行(セグメントの作成、顧客へのアクション)
・施策の効果検証
・BIツールを用いたデータの可視化(Tableau、PowerBI、Looker等)
・自社プロダクトの導入、活用支援
・社内外のサービス(※)を組合せたデータ活用施策の支援
※自社製品である「Rtoaster」、MAツール「Probance」や「Ligla」、その他他社製品を含む
▼大手化粧品メーカーへの支援事例※組織変更前の部署の名前となっております。
https://blog.brainpad.co.jp/entry/2022/01/11/110000
■入社時にお任せしたいこと:
※いずれも上長や先輩社員のサポートを受けながらの参画となります。
・データ基盤改良に関わる提案と案件立案、それらに伴う既存基盤の仕様理解
・小規模案件や既存クライアントの機能拡張提案の実施
・提案に関わる検討、技術調査
・PoCの実施や定義された要件を実現するための開発・運用・活用支援までの一連工程の推進
・BIサービスを使ったデータ可視化(レポート作成支援等)
・既存案件のデータ活用支援(データ抽出、加工支援等)
・顧客のデータインフラの整備の提案と実行
■将来的にお任せしたいこと
・データ基盤やデータ活用施策に関わる提案
・顧客の事業成長に繋がるデータ活用におけるボトルネックの特定、解決にあたるソリューションの提案
・特定クライアントと進行するプロジェクトリード
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も給与に変更はありません。 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~16:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ11F・12F 勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 |
交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)】 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 700万円~899万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):444,444円~570,794円 固定残業手当/月:138,889円~178,373円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 583,333円~749,167円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇いたします。 ※給与は時間外労働の有無に関わらず、月30時間または40時間の固定残業代込 (30時間分か40時間分かは等級による) ■昇給:年2回(2月・8月) ■賞与:年2回(2月・8月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:出社日数分の往復運賃を1日上限2,200円まで支給 社会保険:社会保険完備 <定年> 65歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ・SKILL-UP-AID:年額12万円まで、個人のスキルアップのために活用出来る制度 ・BOOK-AID:業務に必要な書籍であれば、全額会社が購入サポート ・メンター制度/各種オリエンテーション <その他補足> ■社員持株会制度 ■確定拠出年金 ■インフルエンザ予防接種無料 ■在宅勤務手当:毎月5,000円支給 ■関東ITソフトウェア健康保険組合:保養所や提携している宿泊施設、スポーツ施設、レストラン、テーマパークなどを安価で利用可 ■肉会制度:社員同士のコミュニケーション促進を目的として、会社が食事代を補助する制度 ■CLUB-AID:クラブ活動実施に伴う活動費について会社から補助する絵師度 ■メンター制度、1on1、各種オリエンテーション |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数127日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、介護休業、産前産後休暇制度、育児休業制度 |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:(いずれも必須) ・ITコンサルタント、またはPMやPLとしてのプロジェクトリード経験 ・なんらかのシステム開発の実務経験 ・SQLの実務経験 ■歓迎条件: ・DWH、データ基盤構築の開発経験 ・AWS、GCP、Azure のいずれかのクラウドサービス、主にDataAnalyticsやDatabase、ネットワーク・権限に関する技術知識や開発経験 ・BIツール導入に関わる経験、ノウハウ ・SQLを用いたデータ抽出、集計、レポート経験 ・マーケティング支援の経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社ブレインパッド |
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所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ11F・12F |
事業内容 | ■企業概要: 当社は、データが世の中にもたらす価値と重要性を予見して2004年に創業して以来、データ活用の普及を通じた産業発展や人々の生活を豊かにすることを使命に、事業規模を拡大し、データ活用のパイオニアとしての地位を築いてまいりました。 私たちは国内のIT人材やデータ活用人材の不足、リスキリング、そして、ITやデータ活用の内製化促進という課題解決に真正面から取り組み、日々進化するさまざまなテクノロジーを実用的な形に転換し、従来の技術と人材のサプライチェーンを再構築していくことで、企業のデジタルトランスフォーメーションの高度化・高速化に貢献していきます。 |
代表者 | 代表取締役会長 佐藤 清之輔/代表取締役社長 高橋 隆史 |
URL | http://www.brainpad.co.jp/ |
設立 | 年2004年3月 |
資本金 | 597百万円 |
売上 | 9,797百万円 |
従業員数 | 590名 |
平均年齢 | 35歳 |
主要取引先 | Google、Yahoo! Japan、日本航空、トヨタ自動車、JT、キユーピー、ライオン、ローソン、LINE、積水ハウスなど |
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