【株式会社ヤマノホールディングス】人事事務◆新設部署の立ち上げに携われる！業績好調なホールディングスの中核ポジションで、キャリアアップが期待できます☆（正社員）

ホールディングス本体人事部の責任者を担当いただきます。
これまでは、人事領域は労務と採用のみに担当者がおり、総務人事部長が複数のチームをマネジメントしていましたが、人事部長を採用し、新たに人事部を立ち上げ、プレイングマネージャーとして以下の業務をお願いしたいと考えています。

【具体的には…】
・MVV（浸透、改変）　　
・人事制度（ブラッシュアップ、運用）
・採用（中途採用）
・育成（育成の道筋づくり、運用）
・メンター制度の運用
・本体の人員計画、人材データ管理
・嘱託社員、派遣社員関連業務（請求、契約更新等）

※職位は部長職を想定していますが、会社によって責任範囲が異なるため、選考時にこれまでの担当領域やご経験を考慮の上、職位を決定いたします。

◆環境
ホールディングス全体の人事戦略立案と実行を行うCHROが2024年7月に入社したため、意見交換や相談は、上長のみならずCHROにもしていただくことができる環境（CHROは別部署の人事戦略室に在籍しています。業務面で連携したり、同じ会議に出席したりする機会は多くあると思います。）

◆新設部署のため、最少人数でスタートし、人事部の業務量を考慮しながら必要に応じてメンバーを増員していくことを視野に入れています。
まずは、自身で実務をしながら業務量などの実態を把握するところから始めてください。
人的資本経営に力を入れていく会社ですので、一緒に社員がイキイキと働ける環境を作っていきましょう。

【募集背景】
新設部署の新規ポジション（※ホールディングス人事部の責任者・立ち上げに携われる）

【入社後の流れ・教育研修】
直近の1年間は、中途採用実務を担いながら、社内を知っていき、同時進行で人事部の業務を適正化していってください。
落ち着いたら、育成の道筋づくりや人事制度のブラッシュアップにも携わっていただく可能性があります。
（こちらは適性や繁忙度を考慮して決定します）

◆求める人物像
・実務を「部分」で捉えることなく全体像との関連で捉え、適切に設計
・マネジメントができる方
・今のやり方が最適なのかどうかを先に考え、必要に応じてブラッシュアップしていくことができる方
・人としての温かさと経営判断を行うための建設的な厳しさとのバランス感覚をお持ちの方

≪業務内容変更の範囲≫
有：会社の定める業務