正社員
掲載予定期間:2024/10/17(木)〜2025/1/15(水)
【在宅可/東京】ITソリューション営業/プレイングリーダー候補◆キャリアチェンジ歓迎/住友重機械G
~グローバルに展開する住友重機械グループ/経営基盤安定・リモート可~
★求人のおすすめポイント★
・エンジニアと二人三脚で業務を進める中で、IT知識・スキルが身に着きます。
・当ポジションで取り扱うIT構築・運用自動化ソリューションは、システム部門が抱えている人手不足・属人化・オペレーションミス等の課題を解決するソリューションであり、今後高い成長が望める市場です。
【職務内容】既存顧客の深耕及び新規顧客の発掘をお任せします。既存は8割、新規は2割程度です。また、注力ソリューションの立ち上げメンバーとして、Web媒体・MAツールを活用した新規リード獲得等もお任せします。
具体的には…
・顧客の潜在課題の顕在化、案件発掘
・提案活動(エンジニアと協業しながら提案資料や見積を作成)
・受注対応(最短数か月~最大1~2年単位と規模は様々です)
・メーカー主催のセミナー登壇
◎当社サービスについて
日本初!自動化プラットフォームAnsible Playbookをサブスクリプション型で提供。クラウドコンピューティング含め、お客様の事業環境にフィットするITインフラや構築サービス・保守サービスを提供しています。取り扱い製品は多岐にわたり、お客様のニーズに合わせ最適なソリューションを提案可能です。
◎主要取り扱いメーカー
IBM、Redhat、HPE、DellEMC、NetApp、VMware、Veeam、AWS他
◎導入事例:
カシオ計算機株式会社/三井化学株式会社/サントリーシステムテクノロジー株式会社/富士フイルムソフトウェア株式会社
※8割以上が直販で取引先は大手企業がメインです。
■配属先情報:配属先には現在MGR1名・メンバー5名の計6名が在籍しています。入社直後は既存メンバーのフォローの元、業務をキャッチアップいただきます。
■キャリアパス
先ずはプレイングリーダーとして顧客を担当しながら、メンバーマネジメント(営業同行・提案支援等)及び育成を実施いただきます。将来的には、策定・業績管理・パイプライン強化等、営業マネージャーとしてご活躍いただくチャンスがございます。
■働き方について
リモートワークを導入しており、現状の在宅頻度は週3日程度です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。 試用期間中も有給休暇を取得できます |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区神田和泉町1-9-2 住友不動産神田和泉町ビル4F 勤務地最寄駅:JR線/秋葉原駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <転勤> 当面なし 転勤は当面想定していません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 560万円~662万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):235,000円~447,000円 <月給> 235,000円~447,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■モデル年収:時間外手当20時間/月+2023年度の平均賞与の場合を含んだ場合です。 年収493万/25歳/一般職 年収560万/30歳/一般職 年収625万/35歳/一般職 ※みなし残業ではなく時間外手当は1分から集計 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:配偶者もしくは第一子…月9,000円ほか 寮社宅:寮…自己負担9,000円、社宅…家賃の約半額 社会保険:補足事項なし 退職金制度:再雇用制度あり(70歳まで) <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> ■社内:コンプライアンス遵守教育、情報セキュリティ教育、ISOマネジメントシステム教育、安全衛生教育、ハラスメント防止教育、プロジェクトマネジメント教育、品質管理教育 ■社外:ビジネススキル講座 <その他補足> ■資格取得制度(報奨金あり) ■永年勤続表彰制度、財産形成貯蓄制度 ■住友重機械社員持株会 ■確定拠出年金401k ■労働組合 ■保養施設利用可 ■ショートバケーション制度(有休と土日を合わせ、4連休以上の休暇取得を奨励) ■寮制度補足:ワンルームマンション ■結婚休暇(6日)、慶弔休暇(2~8日)、リフレッシュ休暇(勤続5年毎に5日)、介護休暇、看護休暇、産前産後休暇 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇22日~44日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 ※GW、夏休、年末年始は土日との組み合わせで1週間以上の連休取得可能 ※有給休暇22日(社内取得平均:15日/約68% ※2019年度) |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: IT業界での営業のご経験もしくは、プリセールスやIT技術者としての経験をお持ちの方 ■歓迎条件: ・リーダー、マネジメント経験※規模不問 ・ITインフラ(サーバー、ネットワーク、ストレージ、クラウド等)についての知見 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社ライトウェル |
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所在地 | 〒101-0024 東京都千代田区神田和泉町1-9-2 住友不動産神田和泉町ビル4F |
事業内容 | ■企業概要: 同社は住友重機械グループのIT企業です。1973年に株式会社経営システム研究所として設立され、1986年に住友重機械工業株式会社の情報システム部門と造船CAD部門が統合することで、今日のライトウェルが誕生いたしました。ユーザー系SIerとしての顔もありますが、内販は4割程度にとどまり、外販向け案件が全体の6割程度です。また、1988年からは日本アイ・ビー・エムの特約店をしています。 |
代表者 | 代表取締役社長 吉川 裕 |
URL | https://www.lightwell.co.jp/ |
設立 | 年1973年6月 |
資本金 | 480百万円 |
売上 | 6,780百万円 |
従業員数 | 205名 |
平均年齢 | 42.4歳 |
主要取引先 | - |
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