【株式会社クローバー・サン】【溜池山王】人材コーディネーター（リーダー候補）／残業10H／年休125日／業界未経験歓迎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/17(木)〜2025/1/15(水)


【溜池山王】人材コーディネーター（リーダー候補）／残業10H／年休125日／業界未経験歓迎


◆◇前年比売上130％以上／誰もが知る大手エンドユーザーとの直取引多数／ノルマ無◆◇

■業務内容：
人材営業として取引先のニーズを理解し、適切なスキルを持ったエンジニアを提案、案件の成功をサポート頂きます。いずれはプレイングマネージャーとして営業計画の作成や後輩育成も期待しています。
経験豊富な課長のもと、営業チームの売上達成や課題解決への取り組みを行い共に部署を盛り上げていただきたいです。
9期連続増収で安定した成長を遂げる中、ダイナミックに事業を大きくする経験ができます。

■業務詳細：
1人あたり14人程のエンジニアを担当。様々な志向性を持っているので、一人ひとりに寄り添うことが大切です。その時の業務量に応じて案件を差配していきます。商談は1日3～4件ほど。1ヶ月で5～10人のエンジニアと面談を行います。クライアントは新規7割、既存3割で新規企業もHPからの問い合わせが中心です。

■組織構成：
課長1名(30代)、メンバー3名(20代/内2名業界未経験入社)の計4名で構成されています。リーダー層として早期キャリアアップが見込める環境です。

■ポジションの魅力：
人材営業としてのスキルアップはもちろん、お客様先にて「どんな人材が必要か」「どんな人材であれば貢献できるか」などヒアリングを行った上でアドバイスや提案を行うポジションとなります。拡大を続けるIT業界にて培う営業スキルやIT知識は、自身のキャリア形成にも大きく活かせる経験になります。

■当社について：
2011年に設立以来、大手の通信キャリアを中心に、動産・ガス・鉄道・求人媒体・メディア企業等の大手企業向けに、WEBシステムの開発やインフラ構築をはじめとした様々な技術領域で、お客様の課題解決に努めてきました。
クライアントは大手ユーザーばかりのため、ダイナミックな仕事や最新の技術を吸収することが可能です。売り上げ、従業員数共に年々上昇中で、売上に関しては前年比の130％以上を誇ります。

■会社の特徴：
現在、社員を150人の体制にすることを目標に採用を強化しています。
メーカーや上位パートナー企業とのアライアンスで事業の幅を更に拡大中です。トップダウンではなく、社員一人ひとりが主体的に考え、行動できる風通しの良い職場環境があります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】