【株式会社神戸製鋼所】【東京本社/品川】人事（労務管理・採用育成）※在宅ワーク制度有/年休121日/東証プライム上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/21(月)〜2025/1/19(日)


【東京本社/品川】人事（労務管理・採用育成）※在宅ワーク制度有/年休121日/東証プライム上場


【リモートワーク制度有（月10回まで利用可）／東証プライム上場／東京本社の人事業務／年休121日】
■業務内容：神戸本社および東京本社（特に東京本社）に関する労務管理を中心にお任せいたします。
・従業員の労務管理
・採用や人材育成などの企画運営や管理業務
■期待する役割：前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画や展開していただくことを期待しています。
■キャリアパス：東京本社での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、関東圏の工場のある他事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。
※従事する業務の変更の範囲：業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
■採用背景：人事労働業務について専門機能人材として全社横断的なキャリア管理をしています。今回、若手～中堅層の人材について補充による強化を全社的に図りたいと考え、人事担当を募集いたします。
■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月10回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。
■神戸製鋼所の働き方：
◎仕事と生活の両立：仕事と生活の両立を図るための環境整備に積極的に取り組んでいます。取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます。
◎人材育成：社員の成長を支援する目的で、管理職、総合職、基幹職の職掌ごとに研修体系を定め、毎年その内容の見直しを行っています。毎年4～5月にかけ上司と部下の間で業務目標と将来のキャリアプランについて話し合う場を全社員に設け、キャリア形成を図っています。

【チーム／組織構成】