【株式会社アクティスコーポレーション】【六本木／契約社員】営業事務※PMアシスタント※マネージャー候補／残業10～20時間程度／水日祝休【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2024/10/21(月)〜2025/1/19(日)


【六本木／契約社員】営業事務※PMアシスタント※マネージャー候補／残業10～20時間程度／水日祝休


■ポジション概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
当社管理受託物件に関わるステークホルダー様（オーナー様・入居者様・仲介業者様）向けのサービスを 当社コンサルタントのアシスタントとして、主に契約業務をお任せする【EN（エントリー）】マイソク作成、空室募集登録、申込受付、契約情報登録、契約書作成、更新契約書作成のお仕事をお任せいたします。
【EN の主な業務】
・解約手続き、空室募集登録、マイソク作成
・申込受付、新規契約、更新契約
・家賃送金サポート
・各種お問い合わせ対応
【その他共通業務 】
・電話・来客対応業務 ・備品管理 ・オフィス環境関連業務 ・労務管理
■キャッチアップ体制：
はじめての不動産業務でも、当社は独自開発された業務プロセス管理、マニュアル、チェックシート等を充実させていますので、不動産業界が初めての方でも安心して業務に取組めます。
また、別部門との現場での勉強会等を通じ、業務体験する機会があり、ス
キルアップのキャリアチェンジも可能となり、将来の可能性も広げられる成長環境をご用意しています。

■今後のキャリアパス：
キャリアは、準アシスタントからエグゼクティブアシスタントマネージャーまで７段階（試用期間を含め8段階）のキャリアステージを用意しています。実績を積み重ねていけば、各実績基準に則してキャリアステージが切り替わる人事制度。

【オンボーディング施策】
■オリエンテーションプログラム
・部門別基礎知識を学ぶ OJT
・部門別実務スキルを学ぶ OJT
■直属上司の 1on１サポート
入社後はオンボーディングプログラムに則し、直属上司が週 1 ペースで丁寧に 1on１サポートいたします。
■メンター制度
直属上司以外にも所属部門外の高い役職者がメンターとなり、入社後 6 か月間サポートをいたします。

【Development制度】
Development 制度
・One on One：「１対１」の対話を重視した、部下が主役の１on１を週 1 で実施。
・プロセス管理：未経験者でも一目瞭然な「OJT」代わりとなる仕組みを整備
・勉強会制度：不動産運営、不動産投資に関わる研修を実施
・LDP 制度：リーダーを養成する研修制度
・JUNKAI：物件巡回を活用した現場研修制度

変更の範囲：本文参照

【チーム／組織構成】