契約社員
掲載予定期間:2024/10/21(月)〜2025/1/19(日)
【六本木/契約社員】営業事務※PMアシスタント※福利厚生充実・女性活躍中/平均残業10~20時間程度
■ポジション概要:【変更の範囲:会社の定める業務】
当社管理受託物件に関わるステークホルダー様(オーナー様・入居者様・仲介業者様)向けのサービスを 当社コンサルタントのアシスタントとして、主に契約業務をお任せする【EN(エントリー)】マイソク作成、空室募集登録、申込受付、契約情報登録、契約書作成、更新契約書作成のお仕事をお任せいたします。
【EN の主な業務】
・解約手続き、空室募集登録、マイソク作成
・申込受付、新規契約、更新契約
・家賃送金サポート
・各種お問い合わせ対応
【その他共通業務 】
・電話・来客対応業務 ・備品管理 ・オフィス環境関連業務 ・労務管理
■キャッチアップ体制:
はじめての不動産業務でも、当社は独自開発された業務プロセス管理、マニュアル、チェックシート等を充実させていますので、不動産業界が初めての方でも安心して業務に取組めます。
また、別部門との現場での勉強会等を通じ、業務体験する機会があり、ス
キルアップのキャリアチェンジも可能となり、将来の可能性も広げられる成長環境をご用意しています。
■今後のキャリアパス:
キャリアは、準アシスタントからエグゼクティブアシスタントマネージャーまで7段階(試用期間を含め8段階)のキャリアステージを用意しています。実績を積み重ねていけば、各実績基準に則してキャリアステージが切り替わる人事制度。
【オンボーディング施策】
■オリエンテーションプログラム
・部門別基礎知識を学ぶ OJT
・部門別実務スキルを学ぶ OJT
■直属上司の 1on1サポート
入社後はオンボーディングプログラムに則し、直属上司が週 1 ペースで丁寧に 1on1サポートいたします。
■メンター制度
直属上司以外にも所属部門外の高い役職者がメンターとなり、入社後 6 か月間サポートをいたします。
【Development制度】
Development 制度
・One on One:「1対1」の対話を重視した、部下が主役の1on1を週 1 で実施。
・プロセス管理:未経験者でも一目瞭然な「OJT」代わりとなる仕組みを整備
・勉強会制度:不動産運営、不動産投資に関わる研修を実施
・LDP 制度:リーダーを養成する研修制度
・JUNKAI:物件巡回を活用した現場研修制度
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 事務関連(事務、アシスタント、受付、秘書) > 一般事務 営業、事務、企画系 > 事務関連(事務、アシスタント、受付、秘書) > 営業事務、営業アシスタント |
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雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 0年6ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 【契約の更新:無】見習い期間や研修期間の位置づけになり期間終了後、正社員登用予定。 契約の更新:無 |
勤務時間 | <労働時間区分> 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 休憩時間:75分(12:00~13:15) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:15~18:30 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社(24年9月より移転により階層変更) 住所:東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー37F 勤務地最寄駅:東京メトロ南北線/六本木一丁目駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 |
交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:無】 <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 364万円~858万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~300,000円 <月給> 280,000円~300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与:年2回5月/11月 昇給:年2回5月/11月 ※今回は G3 の採用となります。 G3:月給 280,000 円~300,000 円 G 4:月給 300,000 円~330,000 円 ※1 年後は1グレード上のポジションへ昇給していただく前提の採用。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限2.5万円 家族手当:配偶者:月1万円 住宅手当:3万~20万/月(規定あり) 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ■資格手当 ・宅建 3 万/月、賃貸不動産経営管理士 5 千/月 ・不動産コンサルティング 5 千/月 <その他補足> ■活躍支援制度 Focus!(コンサル活躍支援制度) Laka(女性活躍支援制度) M Grade(MG 活躍支援制度) ■Refresh 制度 リフレッシュスペース完備 社内カフェ ■特別休暇制度 出産ケア休暇 キッズ Day 休暇 ■Health 制度: Health Room 完備 健康診断 インフルエンザ予防 婦人科検診 ■ZAI サポ制度 401K 企業年金制度 退職金制度 慶弔金見舞金制度 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は水・日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数130日 定休日:水・日・祝 大型連休:GW 休暇、夏季休暇、年末年始休暇、計画有休含む |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・事務経験、PCスキル中級以上 ■歓迎条件: ・宅地建物取引士資格優遇 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社アクティスコーポレーション |
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所在地 | 〒106-6010 東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー10F |
事業内容 | ■事業内容: 東京圏限定の不動産投資検索サイト「TAKAMEL」運営等を手掛ける当社。 TAKAMELとは、最善の「投資」と「運用」で、不動産の価値を最大化させる投資家へのワンストップサービスです。 不動産経営は、投資方針としてのアセットと、運用方針としてのプロパティと、 2つの領域を相乗的にマネジメントしてはじめて、そのポテンシャルは最大限に発揮されます。 アセットマネジメントに特化した「TAKAMEL」。 プロパティマネジメントに特化した「MAKASEL」。 2つの領域をカバーするマネジメント力で、投資家や企業が保有する不動産の価値を、最大限に高めるサービスを展開中。 |
代表者 | 代表取締役 CEO 舟山 勲 |
URL | https://www.aqutics.jp/ |
設立 | 年2012年12月 |
資本金 | 138百万円 |
売上 | - |
従業員数 | 14名 |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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