【SCSK株式会社】【週3～4日在宅可】全社人材開発の企画・推進を担うリーダー及びメンバー◆福利厚生◎＜0122CPH＞【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/21(月)〜2025/1/19(日)


【週3～4日在宅可】全社人材開発の企画・推進を担うリーダー及びメンバー◆福利厚生◎＜0122CPH＞


～住友商事グループと独立系SIer「CSK」が合併して誕生／ノー残業デー・残業半減運動・有給休暇100％消化奨励など取り組み充実～

■業務内容：
全社人材育成体系「SCSK i-University」を構成する様々な領域におけるプラン策定および施策の企画実行をしていただきます。
（1）全社の組織開発推進
（2）次期・次世代の経営人材や中核人材の育成
（3）管理職層を対象にした組織マネジメント力・リーダーシップ力の開発
（4）グローバル人材開発（海外トレイニー制度の運用・語学力強化・異文化理解促進）
（5）社員の自律的キャリア形成を促進するためのキャリア開発
（6）若手層を対象とした専門性×マルチスキルの強化（新人～入社後4年間）
◎社内の人材開発・組織開発のプロフェッショナルとして、HRBPをはじめとする社内関係者への各種情報提供や相談窓口として機能するとともに、人材育成施策の企画から実施・評価までを社内関係者と連携しながら推進するため、経営に近い立場で業務を行うことが可能です。

■魅力：
全社人材育成体系「SCSK i-University」を構成する様々な施策について、企画構想からその具体的な推進まで一連の流れを経験いただけます。既存施策のみならず、最新の技術動向を踏まえた新たな施策を実現していく事も可能です。また、一定期間人材開発領域を担当いただいた後は人事スタッフのローテーションにより、人事制度、労務給与、健康経営推進、D&I推進、採用、タレントマネジメント、HRBP等、人事領域全般にキャリアの幅を広げられます。

■募集背景：
当社はグランドデザイン2030「共創ITカンパニー」の実現に向けて、2023年4月にスタートした中期経営計画に掲げる事業戦略（成長事業・次世代事業へのシフト）に合致する人材と組織をつくるため、全社人材育成体系「SCSK i-University」を軸に、IT人材のRe-SkillingとUp-Skillingを同時並行で進めながら、DX人材の育成、マネジメント人材の強化、若手社員の早期育成などにスピード感をもって取り組んでいく必要があります。以上のような背景から、人材開発・組織開発領域における即戦力として各種施策の企画構想から実施まで主体性とスピード感をもって推進できる人材を募集しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】