正社員
掲載予定期間:2024/10/21(月)〜2025/1/19(日)
【在宅可】Salesforce導入プロジェクト(PM/PL、テクニカルリーダー)<0001産業F>
~住友商事グループと独立系SIer「CSK」が合併して誕生/ノー残業デー・残業半減運動・有給休暇100%消化奨励などワークライフバランスへの取り組み充実/お客様の現場の声を直にヒアリングしシステムへの反映が可能~
ITサービス業界のリーディングカンパニーである当社にて、Salesforce導入プロジェクトでのPM/PL、テクニカルリーダーを募集します。
■業務内容:
Salesforceの導入/開発業務(提案、要件定義~保守まで)をご担当いただきます。
■業務詳細:
・Salesforceの有識者として、PM/PLまたはSEの役割で導入案件に参画していただきます。
※参画する案件によりますが、工程については要件定義、設計、開発、テスト、保守/運用と、幅広く担当頂く予定です。
・多くの案件はアジャイル開発で案件を進めていきますが、案件の規模や顧客要望によってはウォーターフォール開発を取り入れながら案件を推進します。
・Salesforceがメインではありますが、組織方針でマルチスキル化を掲げておりますので、最終的には他ソリューションの習得・推進も行って頂きます。
■魅力:
・業務を通じて、顧客接点領域に関する知見を獲得できます
・スクラッチ案件に比べ、比較的若手からお客様とコミュニケーションを取りながら上流工程を推進できるため、プロジェクトマネージャー、リーダーとしての経験を積むことができます
■キャリアパス:
プロジェクト遂行の中で「プロジェクト」「技術」「組織運営」のいずれかのキャリアパスをご自身の志向を踏まえて選択していくことになります。
(1)プロジェクト:プロジェクトマネージャーとして大規模、難易度の高いプロジェクトを遂行していくことで専門性を高めていただくことになります
(2)技術:Salesforceだけに留まらず、お客様の要求を満たすために必要な技術習得を行いながら、業界動向にアンテナを張り、新技術を取り入れたり後進育成をしていただくことで専門性を高めていただくことになります
(3)組織運営:ラインマネージャーとして組織運営を行い、組織を成長させていくことで専門性を高めていただくことになります
■役割・ポジション:
Salesfoce案件のプロジェクトリーダー、導入エンジニア、開発エンジニア
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:00 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント 勤務地最寄駅:各線/豊洲駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <勤務地補足> ※週3~4日在宅可 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週4日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 450万円~1,200万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):273,100円~599,100円 その他固定手当/月:46,900円~171,700円 <月給> 320,000円~770,800円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与実績:年2回(6月/12月) ■その他固定手当:固定残業時間20時間/46,900円~固定残業月34時間(裁量労働手当の相当)/171,700円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:当社規定に基づき支給 寮社宅:独身寮、転勤時の借上社宅(任用時は、原則不可) 社会保険:社会保険完備 退職金制度:確定給付企業年金・確定拠出年金 <定年> 60歳 65歳まで継続雇用あり <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得奨励金制度、全社研修制度、専門性認定制度 ■新人研修、OJT研修、階層別研修、技術研修、海外研修、自己啓発支援 ほか <その他補足> ■人材公募制度、社内FA制度、副業・兼業制度、リ・ジョイン制度 ■積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度 ■育児休業、時短勤務、復職支援金、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援 ■介護セミナー ■通年カジュアルスタイル、ノー残業デー、同好会 ■健康診断で良好な結果を得ることでインセンティブ支給 ■スマートワークチャレンジ(残業20時間以下、有給100%取得を目指す) ■学び手当5,000円、リモートワーク推進手当/常駐手当5,000円、役職手当 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 年末年始、結婚休暇、マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、両立支援休暇、ボランティア休暇、バックアップ休暇など ■有給:社会人年数に応じ4月に14日~最大20日付与 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・Salesforce導入経験またはSalesforce以外でのCRM、SFAまたはアフターサービスに関するプロジェクト経験(業種、パッケージorスクラッチは問わない) ■歓迎条件: ・Apex、Visualforceでの開発経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | SCSK株式会社 |
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所在地 | 〒135-8110 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント |
事業内容 | 住友商事グループのプライムSIer/生涯学び続ける姿勢とそれを支える研修・教育・キャリア支援制度/ワークライフバランス充実させる多数の取り組み <事業内容> 2011年に住友商事グループのSIer「住商情報システム」と独立系SIer「CSK」が合併して誕生した、ITサービス業界のリーディングカンパニーです。 海外6社を含む20社超のグループ企業を有し、業界を問わず8,000社の顧客基盤を武器に、コンサルティングからシステム開発、検証サービス、ITインフラ構築、ITマネジメント、ITハード・ソフト販売、BPOまでビジネスに必要なすべてのITサービスをフルラインナップで提供しています。 |
代表者 | 代表取締役 執行役員 社長 當麻 隆昭 |
URL | http://www.scsk.jp/ |
設立 | 年1969年10月 |
資本金 | 21,285百万円 |
売上 | 445,912百万円 |
従業員数 | 15,328名 |
平均年齢 | 43.8歳 |
主要取引先 | - |
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