【株式会社アウトソーシングテクノロジー】【埼玉/羽生】生産技術(新規導入の検討・企画～既存設備の改良など)◇残業約20h【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/24(木)〜2025/1/22(水)


【埼玉/羽生】生産技術(新規導入の検討・企画～既存設備の改良など)◇残業約20h


≪≪エンジニアの定着率90%以上／業界トップクラスの案件数／定年65歳でご活躍中のベテランエンジニア多数／開発工程多数／住宅補助など福利厚生◎エンジニアの選択肢を増やし、「人」を育てる会社≫≫
マネジメントではなく現場で開発に携わって頂く事で、長くエンジニアとしてのスキルを最大限活かして頂く事が可能です。

◆職務概要：株式会社アウトソーシングテクノロジーの社員としてメーカー企業に常駐し、メーカー技術社員と弊社先輩社員と協力して業務致します。
社内であれば、担当営業、キャリアアドバイザー、技術リーダーと関わります。
メーカー企業（常駐先）であれば、配属部署内の技術社員、責任者、必要に応じて他部署の技術社員や事務社員との折衝が発生します。
◆職務詳細：
◇生産設備の不具合対応及び改良
◇設備の新規導入の検討及び企画立案
◇設備の保全管理
※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。
◆使用ツール：
◇PLC（オムロン製）
◆エンジニアとしてのご活躍例
・大手メーカー様にて早期退職制度を活用された後入社、
大手総合電機メーカー様の案件にてご活躍されている50代後半男性
・大手重工メーカーご出身、生涯エンジニアとしての道を選ぶためご入社いただいた40代後半男性
◆働く環境
・全社月平均残業時間：20時間程度
・年休：120日程度
・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。
・定年：65歳で、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。
・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。

◆福利厚生「SS&CU制度」：
エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】