【株式会社ジャパンネットワークグループ】【港区】人事（採用）◆業績・店舗数九州No1／残業5h程度・土日祝休み／充実した評価制度◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/24(木)〜2025/1/22(水)


【港区】人事（採用）◆業績・店舗数九州No1／残業5h程度・土日祝休み／充実した評価制度◆


～採用経験を活かしキャリアの幅を広げたい方へ／土日祝休・残業5時間程度と働きやすい環境～

■魅力POINT：
【明確な評価制度】定量と訂正でそれぞれ評価項目を決めております。通常通り頑張っていただければ昇給できる仕組みになっており1回あたり1万円～2万円の昇給額です。
【安定した業績基盤】九州圏内では店舗数・売り上げ数No1であり、顧客満足度は代理店の中でもトップクラス、オーナー評価は常にSランクをいただいております。

＜採用背景＞
店舗拡大による採用メンバー増員のため採用メンバーの募集をしています。

■仕事内容：
・中途採用、新卒採用の一連の業務
※採用未経験の場合、まずは新卒採用からスタートいただく想定です。
・採用手法の選定～面接～内定者フォローまで一連のご対応をいただきます。

■組織構成：
人事部長代理の方について
同社に中途で入社し携帯販売を10年ほど経験し店長エリアマネージャーを経験。
人事経験がない中で人事部に異動し、現在では新卒採用・中途採用も兼務。

他、部長1名、1月中途入社者1名、産休予定の1名の組織です。
福岡・関東で増員をかけより採用を強化していく方針です。

■残業について：
・月の残業5時間ほどで定時で帰ることがほとんどです。
・営業時間中にどれだけ効率よくできるのか？を考え業務にあたるスタンスですのでメリハリつけて働きたい方にはぴったりの環境です。

■明確な評価制度：
評価項目は全社員に開示されておりポイント制になっています。どうすれば点数が上がるのかも明確なため、ブラックボックス化しない制度となっています。
また通常通り頑張っていただければ昇給できる仕組みになっており1回あたり1万円～2万円の昇給額です。
人事においては採用の目標数と行動評価で点数が決まりますので人事としての自己研鑽や社内規定への順守、周囲と協力など実績のみではない評価も重要視しております。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】