【株式会社リューズ】【大阪/リモート可】＜運用保守からスキルアップ＞インフラエンジニア◆提案～構築・運用までお任せ◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/10/24(木)〜2025/1/22(水)


【大阪/リモート可】＜運用保守からスキルアップ＞インフラエンジニア◆提案～構築・運用までお任せ◆


～運用・保守経験を活かしてより上流工程に携わりたい方へ～
【離職率3％/エンジニアの在籍率90％以上/平均残業時間10時間/常駐なし】
●エンジニアの成長を優先的に考えたプロジェクトを多数受注しており、長期的キャリアを見据えたステップアップの実現が可能です。
●技術力と営業力を兼ね備えたエンジニアが多数在籍しており、年を重ねるごとに視野を広げ、深みを増した一生稼げるエンジニアを目指すことができます。

■業務内容：
大学向けPC教室ソリューションの提案・構築・運用案件や中小規模会社向けオフィスITシステムの提案・構築・運用案件をお任せします。
基本計画・提案・要件定義・基本設計・詳細設計・構築・単体テスト・結合テスト・運用の全行程を一手に受けるチーム態勢ですので、幅広い経験ができます。

■案件規模：
大学：PC数千台、
一般企業：サーバ数台、ネットワーク機器数台～数十台　
※小規模から大規模まで様々です。

■魅力ポイント：
＜幅広い経験が積める＞
基本計画・提案～構築・運用までライフサイクル全体を経験できます。
また、新しい技術・製品を調査・検証したり、新しい顧客開拓など、社内ベンチャーのような成長実感を感じやすい環境です。
＜手厚いフォロー制度＞
関西事業所は、30歳前後の社員で構成された比較的若く明るい雰囲気のチームとなっています。中途入社の方も多く、チームのメンバーも4名程度ですので、一人ひとりに寄り添ったフォロー環境の中で、スキル習得をしていただきます。
＜研修制度＞
中途採用者は配属先の必要に応じて不足している技術研修を行います。
（例：NWのみの経験者→サーバー技術研修など）
総合的にエンジニアとしてのスキルアップができる環境が整っています。

■働き方：
・リモート頻度：80％
（Web会議を利用した勤務場所を問わない新しい勤務形態が中心です）

■キャリアについて：
エンジニアの成長に合わせて、職階を設定し、それぞれがどのような役割を持ち、どのような能力を発揮する必要があるかを明確に定め、社員と共有しています。「何を成長というのかわからない」 「年数が経っても成長を実感できない」 という事は当社では無いと思っています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】